专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省白玉县三级企业人力资源管理师大全附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:最终面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：B2.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A:20世纪90年代B:20世纪80年代C:21世纪初D:20世纪70年代答案：D3.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:劳动定额规则B:编制定员规则C:劳动纪律D:劳动岗位规范答案：B4.符合“公道”本质要求的说法是（）。A:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则B:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C:见仁见智，不存在普遍认可的公道D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求答案：A5.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:使用单位B:面试考官C:招聘单位D:录用单位答案：B6.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A:真实性B:有效性C:科学性D:永久性答案：A7.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A:执行层B:决策层C:管理层D:操作层答案：D8.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：C9.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:做好准备工作C:要求培训师结合实际培训D:决定如何在学员之间分组答案：C10.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:考评师B:专业资深人员C:咨询师D:专家答案：D11.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书内容可繁可简C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D12.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:管理系统一元化原则B:严格监督与检查原则C:明确责任和权限原则D:合理分配职责的原则答案：B13.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动责任D:社会心理答案：C14.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:读书不如朋友间的交谈收获大答案：D15.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:20B:1:5C:1:3D:1:10答案：D16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:①②③B:②①③C:②③①D:①③②答案：D17.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:部门主管B:企业员工C:企业自身D:培训师答案：D18.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在平衡性系数答案：D19.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:收入C:奖励D:薪资答案：D20.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:义务B:权利C:要求D:条款答案：A21.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A:培训开发B:资源配置C:组织结构D:岗位分析答案：B22.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:以受训者为准B:以教师为准C:观察思考式D:亲身体验式答案：D23.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：A24.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D25.针对行为调整和心理训练可