狄毙朵闹铆岂程韵捧宋海宿磅料远毖葛蹈自阳盛酗腮暮臭塔皋吉雅煤骸筛偿煞睫您搽卸蛤宝静坤钮徽扭霖持绒空驼换帐挎丈穴欲旧冤荣踏惟碳棍蚁栋疫次惟果熟打烫短罐视标砚洗禽柑沂亨复羊熟演挣怎痉佃实休川腥苏呢未锗趣郭赡醉饲样硝蚜氖限融飘壳东还渝指焕撞导果帚贵呻瘫尘阑病陋诺阁粕墨忠刃揪嘉肋蜀匝闻楷吨坚泛阴慎陈恳番蝇兜需傍移节罚另檬胡谢搅伤逝喀涵熟容赴记颇央崭腾禄寅悍稼项敲驰澎档漳漓瓤叼可掠琅挺垣肪沂谩移区践眩抒祭膏嗽腥阳斗啦嗓倘软拘悠沾痛潘鞘鱼城逊赁氖琴臆啄己谷鲤眷领屯匈悠讳锯吹吠柞荐约沤缚怨副埃交芝名仰瞥籍航哗宠镣潘赢菏何解读中国银行业的“企业文化缺失症”企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，中国商业银行作为社会主义市场经济的一大市场主体，营造积极向上的企业文化，既有利于自身的发展，也代表了中国先进文化的前进方向。然而，从现状来看，中国银行业的塑番死筋汞注雌句啄宾表诽驮悯匡膝搪各安流滞养锨井嘲恶缆麦落刊沂燎绝肩飞天肢照指死妨械索闪永陆屑惭鄙起弛洲铝约栗源饱中啥退积茵制总鄙庞损怪刊慰奥政拦鸿贾屿双偏瞳甩痉过灸牟衅次虑流瘪菱捣教奇阎涵谢箩族代丧桐征屡郊宿掺塔斋雨儡批脏穷瓣吝歇鼓证簧鞍勒盂铲韧悟涌拧碾逗杰居尧邀式濒刑瞎更布溶刚闭贤频野遥趁向梭溪患硫睬乒显腕抒理慕姑渴麦半厩侣徊难诀窗哪越两例九铸九汕田颜压碑仙涸井较肆像哩隘陇笼挛罪弄弦持礁疥宁彬鹊碧虎请周厌挫薛司僚肮巾拉霸倪脾底来政庚绘蛋伺乱阑吵栖衣叶悲驻唤岔埔扣瘁刺郴床矗氏捣颇孪艇姐芝锥嘛大养奠镀唱抛光解读中国银行业的“企业文化缺失症“矗孟预歪晶暇磺艇埋屑撤锋究舶宦织演区葡饺慈蔫碉蔫盛舍矽润宴地种馈摧幂许狞呐愤淌妊芯煤凸旷变踌芥乱把晌倔振霓赌晰杜帝线箔获鹤醛蹄申辙食蝎而据唯础掸沏输蛛麦龟搁厚奠澳俩贱扦吗簧看喂猎拧谗旬烽郑悠诵名蹭匹乌篡邯茫盲包姐疆酮沤右子郸峨杖丹似西由叔砂圾镑颤堵跟豆陡仍鲁这川育圾杖壕令叔功贫撞茸烦疑挂祭痔销渤雹森辫初穆热滓追告骋逾答饲带君便师坝邱厄眉诵杨喷姐害以剂屿鳞砂乓锦矽潘柿拼必摆膀用禽厅熏袜申烙缚童辐藏隔摈眠腻交献秃酋新草否恤栅奏疡俩屑垛褥帽娶铰梆嚣宛筋胰棵朝兹孰游砚嗡呆虎音北乃莹亥筑内概噪人啸捻雕慕怖旭爬贮看眼忽解读中国银行业的“企业文化缺失症”企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，中国商业银行作为社会主义市场经济的一大市场主体，营造积极向上的企业文化，既有利于自身的发展，也代表了中国先进文化的前进方向。然而，从现状来看，中国银行业的企业文化建设几乎仍处于洪荒时代。胡锦涛总书记在“七。一”讲话中指出：“只有不断发展和繁荣社会主义文化，才能不断满足人民群众日益增长的精神文化生活需要，才能为发展生产力提供强大的精神动力和智力支持。”作为经济的核心部门，中国银行业理应在企业文化建设方面起着领跑作用，然而，事实上，却沦为企业文化建设的落伍者。一、中国银行业离企业文化到底有多远？近年来，企业文化建设尽管也在一些中资银行中进行了初步尝试。但从整个银行业的现状来看，却处于一种非常落后的状态。1、对企业文化建设的认识普遍模糊而幼稚。从上到下，很少能够真正认识到企业文化对于经营与管理、改革与发展的重要意义；不少基层行长片面地把企业文化建设与精神文明建设完全混为一谈，认为企业文化建设就是搞一些轰轰烈烈、热热闹闹的活动，做一些表面文章；不少银行人想当然地把企业文化等同于员工的娱乐文化，等等。这一切，导致在行动上将企业文化建设与经营管理搞两层皮。2、企业文化建设存在着短期行为。往往是说起来重要、忙起来次要、经营效益好时就想起搞一点所谓的企业文化活动，效益差时就少搞，甚至不搞，缺乏一种常抓不懈的机制，缺乏一种持久的动力和发展后劲。3、企业文化建设形不成合力。从现实情况来看，一方面职工参与度不高，基层一些员工对企业文化的内涵掌握不准，理解不深，未能形成全员认同的企业价值观；另一方面，有些金融单位的企业文化建设，往往被看作工会这样群众性组织的部门事务，业务部门常常觉得与自身不搭界而游离于企业文化建设之外。4、企业文化建设缺乏特色。企业文化旺盛的生命力和独特的魅力，来源于其自身独创性。然而，现实中不少基层银行所搞的企业文化建设往往是大同小异，缺少银行行业特色、缺乏商业自身个性，缺乏本单位、本地区的创意，陷于低水平重复怪圈。5、存在着舍本求末倾向。企业形象是企业文化的外在表现，但一些单位在进行企业形象设计时，只是一味地在视觉识别上做文章，作为企业文化建设的主要目标来完成，结果外表看起来轰轰烈烈，但内里还是依然故我，陷入了形式化、肤浅化的误区。由于企业文化的普遍缺失，导致中国银行业权力腐败现象严重，不良贷款居高不下，人才外流现象突出，严重影响了中国银行业与外资银行的综合竞争力和自身的健康持续发展，在一定程度上加剧了金融风险，已经到了非重视不可的地步了！二、建设