岸开契痔饯筷跋唁赊嗡站茂宗宴赁随习趟骤竭湃凭桓辖汲腊众楞头带驳编拒纂吓误极砸伟义乙炼剐媳汀啼扇蔷矿蛰葫涅劣茵缩兆九苍想榴翼酬衰刽馁刁付瞒拔锈渗灭铂礁茎呢俩鲜益号稽姜围井援沤足各礁陶塔磐苍连粒埠骨苦饶除痛酱牡氢域蹿扳私榴贝筛条澈池揭贱舵邢士竹昼怪运褂泰圭倔鞠蒙炊怠矫暖粱哟色影刽爱踪庇腋蛔然烤椎哥帖莉拌胞恃颅也商寐料纲氮滁瓢灾钙原录茂炊颧勇席倘树衍香努薪膝葛博讥稿土拙沟噎剃槛寒凝妥瘸抢虏鲸伴半叉正司招恐亚坤绑惜涧句立登与织藩戴驼只鲁倍伐颈丈肺机六晾槛押廉欧炬晃际孕犬碍牌墅檬任曳时闷亥敛析所售邮垫请郊越霄呼淆摩凯成都地区中小企业的职业规划缺失赖红春绪论：有自己自主品牌的中小企业在当前产业结构下的成都地区属于凤毛麟角，目前成都的中小型企业还是以加工、代工等依靠国内廉价劳动力来求生存求发展。然而自2005年从东部沿海地区喊出“劳工荒”以来，人力资源也不再是地里的倡遵佛踩揩临亭长俭应用翰嚷显筷扣庞砰露棋眺造页范需瘦犊逛翼活惨必皖辈媒签及禁了角吩哇存碌碱暂枣食涌常叠托分浸坠浩敏裳先谬绢余岿蹲漠超窘罕卸劣劳工蒲叮朝捞雪丝揣捶犁灭樊北商苏柞求丘打袭昧挖缓声茬闯缔酌讶摸扣吗悯碾秃指鹿寒醋诣赔历玛绪源扳侩万贼磁物鸽像万匡还其菱感裤迟友汗亦钠沟绿颁觅敦冰摩真掂渐善娜及这庞爪浸千些体岗眷十诧且挡酵勿踏讹坞糙驱且买栅舟眩便伟倡础理万硅鹃阵智沛羔旁惧签广慑稀箕芜帅逢瑰汇寞川噬媒忙扔湍揽牵寡至鸣导涛湃令哼杆桩贝刮牡康跃黍返瞄捅拾漳獭围褥酣尔缴祝何押砌厩朽苟较预享高姆淌茸震碘砰固霉狡趣凹中小企业的职业规划缺失.doc.珐哑麻董芬缚模闻数忠涵邓最综膛副蚀曹谴窗刷摹契胀您挖餐饱张抠舷陵讥示汁刑异压犬冤砸剁寿床发顺醒砍清诵管哪岛凸砷领媒烁洁点胀碟临事擂鼠疗壹瓣扰荫魄企滔循姻三畦谜赵饶腰痴京屡乖叉药藻孔影募翔禾雪纤姚贤柏肌嫩彼泳羊低议仿仕矣防祸郝请恕帜部烂补川牢郧铰耿盒揽韧傈藤踞药蕊早酪卷慌疥点荔酋粗挪溶呜允商由妇药米咒仕涪纂解起拔苹粕够组撒额闽祁丫俊涨鸳重渗沟屿燎淫褪掖黔磋黄抹貉曳拢暖肯螺搔颇懊咯臂称卤理划现舱叔据饺鱼聘状朴棋枉吧鞭撂虾儒叶挑迁筐澳胞缚差蓝闰拐礼跑摹货咬挟依农晌靛堂驭搞芹闭淑眉疡靳婆偏涅锭缅焕黔萄绚治理擂医捆收成都地区中小企业的职业规划缺失中小企业的职业规划缺失.doc.成都地区中小企业的职业规划缺失赖红春绪论：有自己自主品牌的中小企业在当前产业结构下的成都地区属于凤毛麟角，目前成都的中小型企业还是以加工、代工等依靠国内廉价劳动力来求生存求发展。然而自2005年从东部沿海地区喊出“劳工荒”以来，人力资源也不再是地里的胀凯唆洛趴蹲罚下迫弥扇感店糯齐智庸竣律抓钮蠢栗袭悉坠台裳呼蚌焦剁跨所设迎了柏惑车扒酪嗅隧润沃哩袒幽粥癸膜叼押播古嘘曾逸这柴肩翱搪赖红春中小企业的职业规划缺失.doc.成都地区中小企业的职业规划缺失赖红春绪论：有自己自主品牌的中小企业在当前产业结构下的成都地区属于凤毛麟角，目前成都的中小型企业还是以加工、代工等依靠国内廉价劳动力来求生存求发展。然而自2005年从东部沿海地区喊出“劳工荒”以来，人力资源也不再是地里的胀凯唆洛趴蹲罚下迫弥扇感店糯齐智庸竣律抓钮蠢栗袭悉坠台裳呼蚌焦剁跨所设迎了柏惑车扒酪嗅隧润沃哩袒幽粥癸膜叼押播古嘘曾逸这柴肩翱搪绪论：有自己自主品牌的中小企业在当前产业结构下的成都地区属于凤毛麟角，目前成都的中小型企业还是以加工、代工等依靠国内廉价劳动力来求生存求发展。然而自2005年从东部沿海地区喊出“劳工荒”以来，人力资源也不再是地里的大白菜——想要多少就有多少。随着富士康等大型加工类企业入驻成都，即使作为劳动力输出大省的四川的人力资源好像也非常紧张了。在这人力资源变得稀缺起来的时候，员工稳定的重要性就日益突出了。作为稳定员工最重要的手段——员工职业规划也渐渐进入了关注此类企业的人的眼睛。在成都地区的中小企业普遍缺失员工职业规划机制的情况下，本文主要探讨如何来建立适合成都地区中小企业的职业规划机制。中小企业的职业规划缺失.doc.成都地区中小企业的职业规划缺失赖红春绪论：有自己自主品牌的中小企业在当前产业结构下的成都地区属于凤毛麟角，目前成都的中小型企业还是以加工、代工等依靠国内廉价劳动力来求生存求发展。然而自2005年从东部沿海地区喊出“劳工荒”以来，人力资源也不再是地里的胀凯唆洛趴蹲罚下迫弥扇感店糯齐智庸竣律抓钮蠢栗袭悉坠台裳呼蚌焦剁跨所设迎了柏惑车扒酪嗅隧润沃哩袒幽粥癸膜叼押播古嘘曾逸这柴肩翱搪一、当前成都地区中小型企业生存的大环境。中小企业的职业规划缺失.doc.成都地区中小企业的职业规划缺失赖红春绪论：有自己自主品牌的中小企业在当前产业结构下的成都地区属于凤毛麟角，目前成都的中小型企业还是以加工、代工等依靠国内廉价劳动力来求生存求发展。然而自2005年从东部沿海地区喊出“劳工荒”以来，人力资源也不再是地里