专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省穆棱市2024年企业人力资源管理师二级题库大全附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:首因效应C:优先效应D:后继效应答案：C2.属于间接薪酬的是（）。A:绩效工资B:基本工资C:社会保险D:奖金答案：C3.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:职工代表C:工会代表D:用人单位代表答案：A4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:平等性和隶属性D:内容是权力和义务答案：C5.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:员工个人素质C:任职条件D:工作绩效答案：C6.年失业率取决于()。A:平均失业持续期B:失业周数C:失业人数D:就业人数答案：A7.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的员工B:竞争对手的员工C:同行业从业人员D:企业的客户答案：A8.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：B9.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:短文法C:选择排列法D:加权选择量表法答案：B10.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：A11.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：D12.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:管理部门和主管领导C:受训人员D:生产管理或计划部门答案：A13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:情境性问题答案：B14.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:校园招募答案：C15.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:②③①④答案：A16.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:它是用来描述数据集中趋势的量数C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C17.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：C18.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:企业章程C:董事会组织D:高层管理组织规范答案：A19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:只在本企业内适用C:由单位行政决定和公布D:由劳动者参与制定答案：A20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B21.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：A22.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③②①④B:③①④②C:④①③②D:①②③④答案：C23.劳动关系的内容是（）。A:劳动力B:劳动者C:报酬D:劳动答案：D24.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:10天C:8天D:6天答案：B25.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:组织差异原理答案：C26.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A27.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的激励答