专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年黑龙江省穆棱市二级企业人力资源管理师资格考试带答案AB卷第I部分单选题（100题）1.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：C2.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：A4.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作答案：B5.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:经验预测法C:回归分析法D:趋势外推法答案：B6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:2004年10月1日B:2005年10月1日C:2003年5月1日D:2004年5月1日答案：D7.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:极端个人主义C:拜金主义D:享乐主义答案：A8.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬与绩效的相关性分析C:薪酬水平调查建议D:薪酬状况与市场状况比较答案：B9.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标记C:标度D:标准答案：C10.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:行为性效标C:效果性效标D:特征性效标答案：D11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④③①C:④②①③D:②④①③答案：D12.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:岗位参与C:个人参与D:合理化建议答案：B13.（）属于间接培训成本。A:培训项目的设计费用B:教室设备的租赁费用C:受训者往来的交通费D:培训项目教师的费用答案：A14.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:工作C:人员D:关系答案：A15.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:管理行为规范C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D16.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:行为规范C:技术规范D:管理制度答案：D17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:可以减少管理中的矛盾C:人际关系好，自然好办事D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产答案：D18.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：B19.岗位指南的优点不包括（）。A:重点突出B:使用简易C:精细深入D:记忆方便答案：C20.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D21.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D22.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C23.绩效考评指标的来源不包括()A:绩效短板B:发展战略C:组织战略D:经营规划答案：B24.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训目标B:培训需求C:培训任务D:培训战略答