专业企业人力资源管理师二级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省企业人力资源管理师二级题库大全及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:绩效反馈C:考评方法D:考评程序答案：D2.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A3.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训单位C:学员的直接主管D:培训教师答案：A4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B5.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:高层管理者C:人力资源部D:部门主管答案：C6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：C7.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:愈大D:不变答案：A8.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评过程强调客观性C:测评指标具有灵活性D:测评标准刚性强答案：A9.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:教育投资C:心理损失D:流动支出答案：C10.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:沟通技巧C:反馈评价结果的方法D:考评实施技巧答案：A11.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：A12.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:初次效应C:后维效应D:优先效应答案：D13.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：A14.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:劳动保护的规定C:户籍制度D:安全生产的规定答案：A15.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:基尼系数D:人均GDP答案：C16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:赫兹伯格C:弗洛姆D:亚当斯答案：C17.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D18.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:5C:10D:15答案：B19.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B20.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:点数法B:比较法C:基准法D:比率法答案：A21.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:部门职能与岗位职能C:绩效短板与不足D:组织战略与经营规划答案：A22.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位答案：A23.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C24.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:计量B:要求C:测量D:标准答案：D25.《劳动合同法》于()起施行。A:2006年1月1日B:2007年1月1日C:2008年1月1日D:2006年5月1日答案：C26.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:人才租赁B:劳动派遣