专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省双阳区企业人力资源管理师三级题库大全附参考答案AB卷第I部分单选题（100题）1.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:总量配置B:个体配置C:整体配置D:数量配置答案：A2.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:20个B:15个C:10个D:8个答案：C3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:潜力B:实力C:服务能力D:销售能力答案：B4.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立经营、自负盈亏B:独立核算、经营自主C:独立经营、独立核算D:独立核算、自负盈亏答案：D5.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工福利C:人工成本D:员工薪酬答案：C6.内部劳动协作的基本要求不包括（）。A:尽可能地固定各种协作关系B:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理C:将生产上联系不太密切的人员配备进去D:实行经济合同制答案：C7.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:制度管理B:组织管理C:岗位管理D:民主管理答案：D8.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:两班制B:多班制C:三班制D:四班制答案：A9.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:理论分析能力B:素质能力C:智力能力D:品质行为答案：B10.技术环境因素不包括()A:产业新结构B:科学新发现C:技术新发明D:管理新方法答案：A11.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A:问卷调查法B:情景模拟C:观察法D:测试法答案：A12.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A:专题讲座法B:实践法C:传授法D:研讨法答案：B13.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A:劳动定额的修订B:劳动定额的制定C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的统计分析答案：D14.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪酬D:薪资答案：A15.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定编B:定额C:定员D:定岗答案：D16.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与职务的相关度C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与薪酬的对应关系答案：D17.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A:调动学员参与的积极性B:讲求授课效果C:做好充分准备D:实现培训课程目标答案：A18.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A:两B:三C:一D:四答案：A19.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:联络员B:传播者C:挂名首脑D:领导者答案：B20.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:回归分析定员法B:经济计量模型定员法C:窗口服务岗位定员法D:零基定员法答案：D21.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A:绩效标准法B:成绩记录法C:360度考评法D:直接指标法答案：D22.效果评估不包含（）层次。A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术答案：D23.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对员工具有激励性B:对外具有竞争力C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：A24.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:地方劳动标准B:行业劳动标准C:国家劳动标准D:企业劳动标准答案：B25.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:结构效度B:过程效度C:内容效度D:统计效度答案：C26.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A:劳动力的所有者B:社会劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D27.以下关于就业的说