*******人力资源体系创新报告内容经营机制创新的依据是我们对*******的诊断结果目前*******经营机制所存在的问题——考核体系目前*******经营机制所存在的问题——奖惩方案的执行力度希典建议薪酬体系创新的主要思路薪酬体系创新的主要思路年薪制结构和实施对象岗位技能工资制结构和实施对象薪酬设计的关键要素薪酬设计的具体流程薪酬设计流程－岗位分析薪酬设计流程－岗位评估职位等级评定的基本要素(例)合理拉开级差对推行以业绩导向的理念非常重要薪酬设计流程－参考市场数据，确定薪酬水平薪酬设计流程－薪酬结构变动薪酬与固定工资的比例由岗位和工作的不同而不同绩效考核方案的主要思路主管考核制流程绩效管理的关键要素绩效管理流程绩效管理流程－关键业绩指标关键业绩指标主要由三种考核类别构成关键业绩指标(KPI)举例绩效管理流程－签订业绩合同绩效管理流程－绩效评价绩效管理流程－绩效评价绩效管理流程－绩效面谈与改进优秀公司也严格执行相应的奖惩措施，有效贯彻评估结果，以最大限度地激励公司员工淘汰程序下一步工作安排9、静夜四无邻，荒居旧业贫。。3月-253月-25Thursday,March6,202510、雨中黄叶树，灯下白头人。。18:52:5418:52:5418:523/6/20256:52:54PM11、以我独沈久，愧君相见频。。3月-2518:52:5418:52Mar-2506-Mar-2512、故人江海别，几度隔山川。。18:52:5418:52:5418:52Thursday,March6,202513、乍见翻疑梦，相悲各问年。。3月-253月-2518:52:5418:52:54March6,202514、他乡生白发，旧国见青山。。06三月2025下午6时52分54秒18:52:543月-2515、比不了得就不比，得不到的就不要。。。三月25下午6时52分3月-2518:52March6,202516、行动出成果，工作出财富。。2025年3月6日星期四6时52分54秒18:52:5406March202517、做前，能够环视四周；做时，你只能或者最好沿着以脚为起点的射线向前。。下午6时52分54秒下午6时52分18:52:543月-259、没有失败，只有暂时停止成功！。3月-253月-25Thursday,March6,202510、很多事情努力了未必有结果，但是不努力却什么改变也没有。。18:52:5418:52:5418:523/6/20256:52:54PM11、成功就是日复一日那一点点小小努力的积累。。3月-2518:52:5418:52Mar-2506-Mar-2512、世间成事，不求其绝对圆满，留一份不足，可得无限完美。。18:52:5418:52:5418:52Thursday,March6,202513、不知香积寺，数里入云峰。。3月-253月-2518:52:5418:52:54March6,202514、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。06三月2025下午6时52分54秒18:52:543月-2515、楚塞三湘接，荆门九派通。。。三月25下午6时52分3月-2518:52March6,202516、少年十五二十时，步行夺得胡马骑。。2025年3月6日星期四6时52分54秒18:52:5406March202517、空山新雨后，天气晚来秋。。下午6时52分54秒下午6时52分18:52:543月-259、杨柳散和风，青山澹吾虑。。3月-253月-25Thursday,March6,202510、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:52:5418:52:5418:523/6/20256:52:54PM11、越是没有本领的就越加自命不凡。3月-2518:52:5418:52Mar-2506-Mar-2512、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:52:5418:52:5418:52Thursday,March6,202513、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。3月-253月-2518:52:5418:52:54March6,202514、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。06三月2025下午6时52分54秒18:52:543月-2515、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。三月25下午6时52分3月-2518:52March6,202516、业余生活要有意义，不要越轨。2025年3月6日星期四6时52分54秒18:52:5406March202517、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。下午6时52分54秒下午6时52分18:52:543月-25