专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省碑林区2023-24年二级企业人力资源管理师题库大全（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:计划部门B:生产部门C:人事部门D:财务部门答案：D2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:金融政策D:收入政策答案：A3.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的质量D:人口的性别比例答案：D4.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：A5.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A6.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：B7.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:特殊医疗保险C:补充医疗保险D:长期医疗保险答案：C8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计量经济模型D:计算机模型法答案：A9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与普适性C:多样化与普适性D:统一化与针对性答案：A10.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:稀缺性C:竞争性D:有效性答案：B11.()很难评估培训的认知成果。A:访谈法B:笔试法C:现场观察法D:工作抽样法答案：C12.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的渊源C:劳动法的体系D:劳动法的原则答案：C13.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：C14.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:90日D:60日答案：B15.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:现实的B:具体的C:可衡量的D:可实现的答案：C16.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:因人设岗C:岗得其人D:能位匹配答案：B17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:NoneC:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D18.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C20.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟矩阵组织B:模拟事业部组织C:模拟分权组织D:模拟多维组织答案：C21.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：C22.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：D23.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有大局意识C:要有慎微意识D:要有风险意识答案：D24.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B25.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:教学资源C:资料结构D:交付要求答案：A26.对培训效果进行行为评