专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版陕西省二级企业人力资源管理师题库大全附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：D2.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等D:面试按预先设计的程序来进答案：C3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C4.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:多重式淘汰C:领导决定式D:结合式答案：A5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:客观、合理、不徇私C:客观、公正、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：C6.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:法人C:组织D:权力义务答案：A7.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D8.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:分散C:集中D:完全脱产学习答案：C9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的供给预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：A10.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:假设式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:素质考核B:能力考核C:常模参照D:效标参照答案：D12.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:①②③④C:③④②①D:②③①④答案：A13.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:半结构化面试C:综合面试D:结构化面试答案：D14.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:问调查法C:电话调查法D:观察法答案：B15.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体C:模拟分权D:独立型答案：B16.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效管理C:绩效监控D:绩效辅导答案：D17.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:认可维度C:尊重维度D:结构维度答案：D18.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:工伤事故预防C:伤亡事故报告D:伤亡事故处理答案：B19.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:市场经济国家C:发达国家D:混合经济国家答案：B20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C21.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：A22.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:DC:BD:C答案：D23.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:跟随型政策答案：C24.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:公司制度C:配合员工的工作状况D:合适的培训时间长度答案：B25.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：B26.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是