专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省方正县二级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A2.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:背景考评C:能力考评D:态度考评答案：B3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:10C:5D:20答案：B4.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:动机C:态度D:归因答案：C5.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训项目设计费C:培训项目管理费D:培训教室租赁费答案：D6.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:工会代表C:职工代表D:用人单位代表答案：A7.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%答案：D8.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：A9.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:计划部门C:生产部门D:财务部门答案：D10.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:以“事”为中心D:岗位分类的结构要合理答案：C11.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:经验预测法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：B12.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:新购D:直接重购答案：D13.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。A:保证培训活动按照计划进行B:保证培训需求确认的科学性C:保证培训效果测定的科学性D:确保计划与实际需求合理衔接答案：A14.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:企业文化C:发展战略D:行业特征答案：A15.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:基准线D:下线答案：B16.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:权威性D:及时性答案：D17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评内容B:测评目标C:测评指标D:工作绩效答案：D18.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效监控C:绩效辅导D:绩效考评答案：C19.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B20.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:培训需求分析C:服务培训对象D:培训实施和效果评估答案：C21.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动者C:劳动D:劳动力答案：C22.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：A23.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③④⑥答案：C24.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主答案：C25.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:技术标准C:安全规范D:服务规范答案：B26.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完