【方案基本原則】●在依退休法令支領之退休給付不變動之前提下，減少公保養老給付得辦理優存之金額。●18﹪優惠存款利率仍予維持。●方案實施前已退休人員，俟原優惠存款儲存期限屆滿時，再換約適用本方案之規定。【月退休金】新、舊制給付金額之合計數，均照原核定金金額繼續支領，不受本方案影響。【本年功俸薪】●方案實施前已退休人員：按退休生效時之等級，對照方案實施時之待遇標準計列。●方案實施後退休人員：按最後在職之待遇標準計列。【專業加給或學術研究費】●公務人員專業加給：均依最後在職之職等，對照以下「各職等技術或專業加給加權平均數標準表」所列之金額計列。職等加權平均數職等加權平均數職等加權平均數14職等412809職等273104職等1889013職等389308職等262403職等1863012職等377207職等235202職等1811011職等344006職等226401職等1790010職等321505職等19670雇員17750（含未銓敘職員）●教育人員學術研究費：方案實施前已退休人員：按退休生效時之等級，對照方案實施時之待遇標準計列。方案實施後退休人員：按最後在職之待遇標準計列。【公保養老給付優惠存款利息每月】＝﹝本年功俸薪專業加給或學術研究費主管職務加給（年終工作奬金/12）﹞×退休所得百分比上限－月退休金－（年終慰問金/12）●依本方案未來可以辦理公保養老給付優惠存款之金額＝公保養老給付優惠存款利息每月÷18＊12●上述金額不得超過「養老給付得辦理優惠存款之最高月數標準表」折算之金額退撫新制前年資1234567891011121314151617181920得優存月數47101316182022242627282930313233343536●兼領月退休金者，其原得辦理優惠存款之公保養老給付中，相當兼領一次退休金比例之金額，仍得辦理優惠存款，不受本方案影響。●簡任十二及十三職等主管人員依本方案計算之退休所得低於相同條件之簡任十一職等人員退休所得者，其差額得調整養老給付優惠存款金額所增之每月利息以補足之。●經核定得辦理優惠存款之養老給付金額，未來縱遇調薪，亦不再變動。月退休金公保養老給付優惠存款利息每月（年終慰問金/12）【退休所得】───────────────────────────────────＝【退休所得百分比上限】【在職所得】本年功俸薪專業加給或學術研究費主管職務加給（年終工作奬金/12）【主管職務加給】●教育人員主管職務加給：除校長、大專教師及未銓敘職員參照公務人員主管職務加給方式列計外（但曾支領主管職務加給至少必須一年以上），一般中小學教師就其教學生涯中，曾任導師、組長、主任等職務之年資，按「兼任導師1年1點、兼任組長1年1.5點、兼任主任1年2點」計算其點數後，依下列標準計列主管職務加給：（曾任校長年資比照主任計點）、達；１合計20點以上者2000元但其中曾任組長及主任職務之點數加總達10點以上者，國中為小3000元，高中職為4000元。２、點數合計1點以上未達20點者1000元；但其中曾任組長及主任職務之點數加總達10點以上者，國中小1500元，高中職為2000元。●公務人員主管職務加給：依下列方式擇一辦理：１、按最後在職前3年期間主管職務加給平均計算。２、曾支領主管職務加給合計達3年以上者，得依其退休等級，加計主管職務加給之定。但曾支領主管職務加給（含代理主管職務）10日以上3年以下者，其額（如下表）主管職務加給按定額標準減半計算。３、方案實施前已退休人員，除可選擇上述2種方式外，如退休時之身分為主管人員者，亦可選擇按退休生效時之等級，對照方案實施時同等級人員之主管職務加給標準計算。如選擇採最後在職前3年期間之主管加給平均值時，則其曾任各職等之主管加給金額，亦係對照方案實施時同等級人員之主管職務加給標準計列。●簡任第12職等（或相當職等）以上人員最後在職前3年期間曾任簡任第11職等以下職務者，如選擇採最後在職前3年期間之主管職務加給平均值者，其平均值應按各段年資退休所得上限百分比及年資比例計算合計之，該合計數不再按退休所得上限百分比折算。又是類人員之退休所得上限百分比應依一般公教人員計列。●主管加給以實際支領有案者，始予列計，例如補校主任無主管加給，則不予列計。職等567891011121314金額2000250030003500400045005000550060006500【年終慰問金／12】＝本俸（薪）＊核發百分比＊1.5÷12●年終慰問金核發百分比計算方式：年資滿15年者，給與75，每增1年加發1，舊制核定年資最高採計30年，新舊制核定退休年資連同累計最高採計35年、給與95；滿半年者以1年計。教育人員增核月退休給與者，其舊制年資依核定之退休年資採計。【退休所得上限百分比】●一般公教人員：任職25年