CHJ集团员工激励的诊断和对策的任务书任务概述：本次任务旨在对CHJ集团员工激励情况进行诊断，分析激励机制的不足之处并提出改善对策。通过这一任务，我们希望能够帮助CHJ集团提高员工的积极性和士气，促进企业的长期健康发展。任务要求：1.对CHJ集团目前的员工激励机制进行调研、诊断，了解员工的工作状态、满意度、离职率等指标。2.针对调研结果，分析员工激励机制存在的问题和不足，提出改善对策，具体包括但不限于以下方面：（1）员工工资福利和奖励体系是否足够灵活、具有吸引力。（2）激励机制是否公正、透明，是否能够有效激发员工的工作积极性和创造力。（3）员工职业发展和晋升机会是否足够，是否能够满足员工的成长需求。3.在提出改善对策的同时，需要考虑到企业的实际情况和实现可行性，量化改善效果并给出落实计划。4.最终需要撰写一份诊断报告，报告内容需包括但不限于：（1）对员工激励机制的调研和分析。（2）解决员工激励机制不足的具体对策。（3）量化对策的效果和给出落实计划。（4）其他涉及企业员工激励的建议和意见。时间安排：本次任务时间为两周，具体安排如下：第一周：调研与分析员工激励机制，撰写诊断报告草稿。第二周：完善诊断报告内容，提出改善对策并给出具体落实计划，完成任务交付。任务交付：撰写完毕的诊断报告需演示呈现给CHJ集团相关管理人员，并提交电子版报告。如有需要，也可进行现场汇报和讨论。