PAGE\*MERGEFORMAT36劳动短期合同(8篇精选)劳动短期合同篇1答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状;其次是弄清楚受理法院的管辖;再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;此外还应当留意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在________年____月____日至________年____月____日期间存在劳动关系没有事实依据。风险提示：制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当留意如何承认、如何反对及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从________年____月____日才正是开头在公司上班，而不是其所称的________年____月____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其________年所签合同与________年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。_______其打架行为已严峻违反我公司规章制度，依据《劳动合同法》第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必赐予经济补偿金。三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，劳动者与用人单位必需依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备确定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实依据，依据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，假如从________年____月____日开头起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;假如从________年____月____日开头算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。五、被答辩人要求我方支付拖延赔偿金____元无事实依据与法律依据。综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实依据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。此致_______人民法院答辩人：________年____月____日风险提示：在答辩时，答辩人(被告)对自己所提出的主见负有举证责任。留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处;列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着;列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。附：答辩书副本_____份;证据材料______份。劳动短期合同篇2用人单位：(以下称“甲方”)劳动者：(以下称“乙方”)依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经公正自愿、协商全都签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同是确立甲乙双方劳动关系成立的法定依据(一)乙方声明在订立本合同时，已经对甲方有关规章制度等有了充分了解。(二)乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定。(三)本合同履行过程中，公司规章制度如有修改的，按修改后的制度执行。其次条合同类型与合同期限(一)本合同期限类型：固定期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至年月日止。本合同于_____年_____月_____日终止。(二)本合同有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同，或者未延长续签(变更)本合同的期限的，本合同即对双方不再发生法律约束。第三条工作内容和工作地点(一)乙方依据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作，基本工作内容为：.具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》。(二)乙方工作地点：完成工作。依据甲方的工作支配，乙方同意工作地点相应调整。(三)合同期，乙方同意甲方依据经营状况、工作需要，以及乙方的工作力气和表现、业绩、考核