专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江西省三级企业人力资源管理师题库及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:市场营销B:人力资源C:资金财务D:技术设备答案：B2.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:物质激励策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:精神激励策略答案：C3.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商代表B:确定协商内容C:预约协商内容、日期、地点D:拟订协商方案答案：B4.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表答案：D5.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:奖励制度C:工资制度D:福利制度答案：C6.人力资源管理的根本任务是（）。A:保证人力资源费用预算的准确性B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率答案：D7.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:健康测试B:能力测试C:道德测试D:心理测试答案：D8.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A:企业用人标准B:企业人员标准C:企业生产标准D:企业定员标准答案：D9.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A:就按照这样做下去B:等待见面的机会C:电话与领导沟通D:给领导写封信说明答案：D10.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：A11.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A:知识要求B:经历要求C:年龄要求D:能力要求答案：C12.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:是绩效考评的领导机构B:由企业高层和相关部门负责人组成C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理D:是绩效考评的执行机构答案：D13.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:莱维特模式B:法国模式C:格雷纳模式D:利温模式答案：B14.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A:人员编制B:政府编制C:组织编制D:体制编制答案：A15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A:操作性较强B:适合生产性、操作性工作岗位的考评C:重在工作过程D:适合对管理性工作岗位的考评答案：B16.特别任务法常用于（）。A:态度培训B:管理培训C:技能培训D:知识培训答案：B17.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B:设备定员标准C:比例定员标准D:综合定员标准答案：D18.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与答案：C19.培训管理的首要制度是（）A:培训服务制度B:培训考核制度C:培训激励制度D:培训奖惩制度答案：A20.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:外部市场薪酬水平B:国家的法规政策C:组织文化D:社会经济发展状况答案：C21.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:经济计量模型定员法B:回归分析定员法C:窗口服务岗位定员法D:岗位分析定员法答案：D22.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A:合理分配职责的原则B:管理系统一元化原则C:严格监督与检查原则D:明确责任和权限原则答案：C23.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:直线