专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省广灵县2024年企业三级人力资源管理师（有一套）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动定额说法错误的是（）。A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率答案：D2.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:按照正常提供劳动D:部分答案：C3.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:对员工绩效的考量更加精确B:绩效考评标准不怎么明确C:行为锚定等级评价法也称行为定位法D:它是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B4.人力资源培训与开发的目的是()A:实现企业战略与经营目标B:追求企业更好的发展C:提高企业整体素质D:提高员工个人素质答案：A5.影响工作满意度的因素不包括（）。A:个人特征与工作匹配B:自身生理心理条件C:融洽的人际关系D:公平的报酬答案：B6.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A:岗位胜任力和人才测评B:岗位胜任力和员工绩效标准C:人才测评和组织分析D:人才测评和员工绩效标准答案：A7.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的制定C:劳动定额的清算D:劳动定额的统计分析答案：C8.职能制结构适用于（）。A:市场经济下的企业B:计划经济体制下的企业C:生产经营业务多元化的企业D:各种类型的企业答案：B9.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A:人力资源费用支出控制的实施B:分析和总结C:差异的处理D:制定控制标准答案：B10.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:考评师B:专家C:咨询师D:专业资深人员答案：B11.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A12.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:复杂排列法B:分类法C:选择排列法D:简单排列法答案：D13.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：D14.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A:应用型学习B:理论型学习C:主动型学习D:反思型学习答案：C15.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:瞬间观察法B:测时法C:目测法D:工作日写实答案：C16.停工留薪期最长不超过（）。A:18个月B:12个月C:6个月D:24个月答案：B17.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:研讨法B:教练法C:特别任务法D:工作轮换法答案：A18.（）分为工资和薪金两种形式。A:收入B:奖励C:薪金D:薪给答案：D19.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训方案选择B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C20.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A:功能不同B:内容不同C:法律效力不同D:主体不同答案：B21.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断方法C:诊断面试D:诊断手段答案：C22.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:一级评估B:四级评估C:三级评估D:二级评估答案：A23.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件夹B:文件筐C:事件簿D:公文筐答案：D24.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～6B:4～5C:3～5D:4～7答案：A25.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出的行为B:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩D:评估