专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2024三级企业人力资源管理师资格认证题库及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.下列不属于员工综合评价资料的是（）？A:客户评价B:上下级评价C:家庭背景评价D:同级评价答案：C2.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A:定岗B:定额C:定员D:定编答案：D3.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：A4.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()A:绩效管理法B:目标管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C5.计划工时定额的计算方法是（）。A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数C:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数D:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数答案：C6.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：D7.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:部门工作说明书D:个人工作说明书答案：D8.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:认知成果C:效果性成果D:技能成果答案：C9.下列不属于外部培训资源的是（）。A:专业培训公司B:各级院校C:公开培训教材D:咨询公司答案：C10.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:费用规划答案：B11.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:薪资D:工资答案：A12.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:信息传输B:战略规划C:日常业务管理D:管理控制答案：D13.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:实现的价值B:凝固劳动C:流动劳动D:潜在劳动答案：C14.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:间接回报D:外部回报答案：B15.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型B:绩效导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：A16.岗位规范的主要内容不包括（）。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:职务晋升规则D:岗位培训规则答案：C17.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:硬性分配法B:行为观察量表法C:行为定性量表法D:关键事件法答案：D18.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:决策模拟竞赛法D:即席发言法答案：A19.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报C:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐D:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精答案：D20.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。A:子弟学校经费B:劳动保险费C:工会经费D:劳动保护费答案：A21.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A:10日B:15日C:30日D:7日答案：B22.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A:车间教育B:入厂教育C:班组教育D:岗位教育答案：D23.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:标准工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：C24.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:领导情景理论D:领导者参与模型答案：D25.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B:建