专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年辽宁省太子河区二级企业人力资源管理师题库及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:全面责任C:安全技术卫生监督责任D:直接责任答案：B2.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:对评估者自身素质的要求降低了C:在数据和事实的基础上做出评判D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:劳动力市场价格答案：A4.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:工作时间法C:社会保险法D:促进就业法答案：B5.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:30天C:15天D:7天答案：C6.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担道义上的责任B:承担法律责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:无须承担责任答案：C7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理总监C:人力资源管理经理D:人力资源管理培训员答案：A8.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A9.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C10.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：B11.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:相似偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C12.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:管理者忠于职守而不是某个人C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:所有权与管理权相结合答案：D13.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:知识导向型答案：D14.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:动态评估法C:座谈法D:关键人物评估法答案：A15.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:以人为本B:预防为主C:效率优先D:安全第一答案：C16.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为B:兼职活动是无法监督的，随他去吧C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：A17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:所用时间较短D:成本较低答案：A18.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求价格B:总供给价格C:总供给D:总需求答案：C19.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:安全卫生认证制度D:安全生产教育制度答案：B20.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:兴趣测试C:人格测试D:能力测试答案：B21.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：B22.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:分数分析C:排序分析D:相关关系分析答案：B23.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A24.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：C25.关于