专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省银州区二级企业人力资源管理师题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:中庸决策标准C:最小后悔决策标准D:悲观决策标准答案：D2.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:建立在培训需求分析的基础上C:对培训与技能开发起辅助作用D:需从企业总体发展战略出发答案：C3.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B4.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业作风C:规章制度D:企业礼俗答案：A5.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C6.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:班产量定额=工作时间/工时定额D:基本形式有工时定额和产量定额答案：A7.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:灵活性原则C:先进性原则D:综合性原则答案：C8.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按效率定员C:按设备定员D:按比例定员答案：A9.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和相乘法C:自然数法和常数法D:常数法和相乘法答案：A10.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D11.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:能位匹配C:因人设岗D:人尽其才答案：C12.失业率等于（）。A:失业人数／人口总数B:失业人数／社会劳动力人数C:失业人数／就业人数D:就业人数／失业人数答案：B13.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D14.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:目标C:行为D:学习答案：C15.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训方式D:培训内容答案：D16.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:员工薪酬激励计划D:人员培训开发计划答案：A17.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:无法将评估结论与最初计划相比较C:在数据和事实的基础上做出评判D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：B18.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:20组B:5组C:2组D:10组答案：D20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:一次性面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D21.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D22.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:报酬C:奖励D:福利答案：A23.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:3%B:l%C:5%D:8%答案：C24.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C25.在安全生产责任制度中，(