专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省二级企业人力资源管理师完整题库含答案（实用）第I部分单选题（100题）1.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律体系C:劳动法律后果D:劳动法律事件答案：D2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:社会的人的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要答案：D3.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:后天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D4.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:75％B:50％C:25％D:90％答案：B5.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从下而上法答案：D6.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种双务关系C:主体只能尽义务D:它是一种单务关系答案：B7.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:管理人员、行政人员C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:IT行业答案：D8.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能合并C:职能分解D:职能分析答案：C9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型B:定员定额分析法C:计量经济模型D:计算机模型法答案：A10.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：C11.最低劳动标准包括（）。A:最差就业环境B:最低工资标准C:最低社会保障D:最低劳动条件答案：B12.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:当代组织理论答案：C13.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:首因效应C:对比效应D:晕轮效应答案：B14.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:外部加权C:总体加权D:内部加权答案：C15.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:市场网络C:垂直网络D:内部网络答案：A16.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控转向直接控制B:由调控工资水平转变为调控工资总量C:由直接控制转向间接调控D:由间接调控转变为调控工资总量答案：C17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:思维性问题C:经验性问题D:情境性问题答案：D18.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升路径C:晋升条件D:晋升时间答案：B19.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:经济关系C:法律规范D:劳动合同答案：D20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:5%B:8%C:3%D:1%答案：A21.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和形式D:最低工资标准的确定答案：D22.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:弗洛姆C:赫兹伯格D:莱文泽尔答案：A23.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：C24.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:产品利润中心C