专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年辽宁省瓦房店市二级企业人力资源管理师完整版及答案【历年真题】第I部分单选题（100题）1.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:混合型政策答案：D2.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：D3.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:基层管理者C:高层管理者D:公司总经理答案：A4.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:计件工资属于绩效工资形式C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资制的基础缺乏公平性答案：C5.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:岗位分析C:培训开发D:岗位评价答案：B6.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评指标C:考评方法D:考评程序答案：D7.解决企业人力资源供大于求问题的方法有（）。A:制订聘用全日制临时用工计划B:提高企业资本技术的有机构成C:合并某些臃肿的机构D:制订延长工时适当增加报酬的计划答案：C8.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:不定时工作时间D:计件工作时间答案：D9.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:崇尚科学C:改革创新D:社会主义荣辱观答案：C10.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：B11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标综合法答案：B12.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:8C:10D:3答案：A13.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评标准C:测评要求D:测评指标答案：D15.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:初步筛选法C:素质筛选法D:综合筛选法答案：B16.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:标准的等级数量要合理D:各标准间的差距要合理答案：B17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:费德勒权变模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：A18.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：A19.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:技术标准C:服务规范D:操作规范答案：B20.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:人工投入产出比率C:劳动分配率D:成本收益率答案：C21.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训场所C:组织环境D:培训者答案：C22.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D23.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:奖金和红利C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C24.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:效率定员法C:结构定员法