专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年黑龙江省呼玛县二级企业人力资源管理师王牌题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:方差C:中位数D:标准差答案：D3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D5.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:参与模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：B6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C7.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。A:保证培训效果测定的科学性B:确保计划与实际需求合理衔接C:保证培训活动按照计划进行D:保证培训需求确认的科学性答案：C8.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:调查的范围比较集中，区域性较强C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：A9.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:第一环C:必要一环D:最后一环答案：B10.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:薪酬福利计划C:职业生涯规划D:人员培训计划答案：A11.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：B12.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:社会团体C:工会D:企业答案：C13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:登记误差C:内部误差D:随机误差答案：A14.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—责任相结合C:目标—流程相结合D:目标—手段相结合答案：D15.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：A16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员的管理能力B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：A18.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资的内生收益率递减答案：C19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①④③⑤②C:①⑤④②③D:①⑤②③④答案：C20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D21.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：D22.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:将管理者的部分职能转由生