毕业生就业指导巡回讲座2010年就业新现象?首先，国企成新宠，外企追捧程度下降。根据某调查机构在2010年对应届生调查的相关数据显示，有34%的应届生最想去国营/事业单位工作，高出外资（欧美）企业8个百分点，位居第一位。物价上涨导致生活成本增加，而外企薪资却变化不大，甚至有个别外企还在一定程度上缩减薪资；相比较而言，近几年公务员和垄断性国企的福利待遇却在不断地改善。福利好、待遇高又有稳定性，这些诱惑当然会促使大学生改变择业方向。其次是退出一线城市，部分学子回乡发展。和多年来“奔向北上广”趋势不同，2010年很多大学生主动选择去二、三线城市就业的多了。在大城市房价居高不下、生活压力持续增长的情况下，选择“逃离北上广”也是比较务实、比较理性的选择。三是盛行“拼爹游戏”，靠父母找份好工作。有“关系”可走，有“后门”可进，现如今已成为大学生进入社会的资本。但据调查，按照就业影响因素从重到轻的排列顺序，列前三位的分别是“工作能力强”、“有相关实习和工作经历”和“学历层次高”，而“家人、亲朋的帮助”只排在第9位。所以，在实际工作中大学生的就业竞争力主要体现在学识和能力方面，仅凭关系也是不可靠的。四是就业歧视问题仍存在，大学生求职莫名被拒。“宁要本科男，不要研究女”、“就算学历高，女也不敌男”，如今找工作已经成了不少女生的心病。据中国政法大学宪政研究所发布的《当前大学生就业歧视调查报告》显示，这项涉及中国11所“211工程”名校的2000多名大学生被调查者中54.05%的大学生表示在应聘中受到过歧视，包括性别、户籍、政治面貌、身高、长相、年龄、婚育等歧视。2011年就业形势严峻?2011年全国大学毕业生数量在650-660万人左右，比2010年增长约20-30万人。2011年我省高校毕业生预计有53万人，同比减少0.2万人，这是自上世纪90年代高等教育扩招以来，我省高校毕业生总数首次出现负增长。?形势依然严峻。毕业生总量依然较大，积淀效应明显。结构性、地域性、观念性就业难问题依然存在。总得来说：?实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。从客观上讲，大学生应该也能够找到一个人尽其才的理想岗位，否则，于情于理于国于家都不利。?大众化教育必然导致大众化就业。于是，不就业族、考研族、创业族、打工族、出国族纷纷出现，使得高校毕业生就业越来越多样化和多元化。在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。“骑驴找马”“先就业后择业”“先上岗后发展”?还没有找到工作的毕业生，一方面，大胆的“走出去”，要与学校就业部门、系科保持联系，取得主渠道的帮助和支持；另一方面，要充分利用“地缘、血缘、学缘”的关系，在有目标的情况下，要重点“捕鱼”。毕业生就业手续办理流程1、通过接受就业指导，了解就业形势和就业政策，掌握基本的择业技巧，树立正确的就业观念，作好就业准备。2、准备自荐材料、职业咨询。3、收集、筛选就业信息。4、参加双向选择活动，落实就业单位。5、按照有关规定与用人单位签订《毕业生就业协议书》，并办理相关的审批手续。6、将已签好的《毕业生就业协议书》送就业指导中心进行鉴证、登记。7、参加毕业体检，办理离校手续。8、参加毕业典礼，到学院学办或就业办公室领取《报到证》和《户口迁移证》，文明离校。9、在规定的期限内，到用人单位报到。10、落实档案与户口。11、调整、改派等。就业过程中需要把握的几个主要时间段择业前准备收集需求信息双向选择签订就业协议毕业前准备派遣、报到就业调整进入毕业年级11月至转年5月11月至转年6月12月至转年6月12月至转年6月转年7月份毕业两年之内了解就业政策、程序、形势；心理准备、择业技巧等学校就业处、就业网、各学院橱窗、校友、老师、社会各界、各种媒体学校学院举办的招聘会；各地人才交流会；公务员招录、专升本研究生等经双向选择，达成初步意向；签订就业协议书毕业鉴定、填毕业生生登记表、体检；毕业生典礼领取报到证、户籍迁移证；寄发档案、到人事局报到，到派出所落户因厥庠蛐枰髡鸵档ノ坏谋弦瞪?（一）关于就业协议书（二）关于签约注意事项（三）关于毕业生派遣（四）关于毕业生档案（五）关于报到、落户（六）关于改派一、关于协议书1、什么是就业协议书？答：就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套（一式四份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。第一联交用人单位，第二联留个人，第三联交学校，第四联交主管部门。?2、就业协议书怎么填写？答：详见江苏教育学院学工处网站。关于协议书3、协议书遗失了