www.jyw.gov.cnwww.jyw.gov.cn&&&&a.a.b.b.c.c.1.1.本人于本人于XX年年XX月应聘系学生会干事，月应聘系学生会干事，并从事干事一职一个月时间。并从事干事一职一个月时间。2.2.本人于本人于XX年年XX月被全班同学选举为生月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。成功收齐全班班费。????a.a.b.b.c.c.a.a.b.b.a.a.b.b.c.c.a.a.第一轮，人数较多，成本较高第一轮，人数较多，成本较高b.b.申请表上的主观性问题申请表上的主观性问题a.a.事先了解一下该单位的背景，事先了解一下该单位的背景，也就是先做一些调查。也就是先做一些调查。b.b.事先准备好问题向面试官询问事先准备好问题向面试官询问c.c.模拟面试练习模拟面试练习签订就业协议的注意事项签订就业协议的注意事项1.1.了解国家、省、市就业政策和学校的了解国家、省、市就业政策和学校的就业规定就业规定2.2.慎重签订就业协议书慎重签订就业协议书3.3.要注意约定条款的合理性和可接受性要注意约定条款的合理性和山邮苄?4.4.对于自己的切身利益也应在协议中予对于自己的切身利益也应在协议中予以说明以说明5.5.学生所在学校要审核学生所在学校要审核劳动合同条款劳动合同条款必备条款：必备条款：11、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人22、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码33、劳动合同期限；、劳动合同期限；44、工作内容和工作地点；、工作内容和工作地点；55、工作时间和休息休假；、工作时间和休息休假；66、劳动报酬；、劳动报酬；77、社会保险；、社会保险；88、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；99、其他、其他约定条款约定条款11、试用期、试用期22、培训（服务期）、培训（服务期）33、竞业限制、竞业限制44、补充保险、补充保险55、福利待遇、福利待遇66、其他、其他试用期试用期以完成一项工作任务为期限以完成一项工作任务为期限或劳动合同期限＜或劳动合同期限＜33个月，不得约定试用期个月，不得约定试用期33个月个月≤≤劳动合同期限＜劳动合同期限＜11年，试用期年，试用期≤≤11个月个月11年年≤≤劳动合同期限＜劳动合同期限＜33年，试用期年，试用期≤≤22个月个月劳动合同期限劳动合同期限≥≥33年，试用期年，试用期≤≤66个月个月最低档工资最低档工资百分之八十百分之八十最低工资标准最低工资标准服务期服务期指劳动者因接受用人单位给予的特殊待指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。遇，而承诺必须为用人单位服务的期限。用人单位具备两个条件才可以与劳动者用人单位具备两个条件才可以与劳动者约定服务期：（一）培训费用必须是专约定服务期：（一）培训费用必须是专项的（二）培训性质必须是专业技术培项的（二）培训性质必须是专业技术培训。训。竞业限制竞业限制承担保密义务的劳动者在离开用人单位承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内从事职业的限制一定期限内从事职业的限制。。在一定期限内竞业限制的人员限于用人在一定期限内竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。其他知悉用人单位商业秘密的人员。违约金违约金劳动者除了违反服务期约定和竞业限劳动者除了违反服务期约定和竞业限制约定外制约定外，，用人单位不得与劳动者约用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金定由劳动者承担违约金。。养老保险养老保险医疗保险医疗保险失业保险失业保险工伤保险工伤保险生育保险生育保险住房公积金住房公积金33种种典典型型就就业业陷陷阱阱值值得得警警惕惕案例案例11：一个软件公司招聘一些程序员和美工：一个软件公司招聘一些程序员和美工，，这个这个公司经营状况良好公司经营状况良好，，工作环境整洁工作环境整洁，，招聘流程正常招聘流程正常，，岗位提供的薪酬也符合市场价位岗位提供的薪酬也符合市场价位，，一切看似都在常一切看似都在常理之中理之中。。应