企业文化与人力资源管理互动关系研究的任务书任务名称：企业文化与人力资源管理互动关系研究任务背景：企业文化和人力资源管理是企业运营的重要组成部分。企业文化是企业经营管理的核心要素，而人力资源是企业顺利发展的基础条件。如何在企业文化和人力资源管理之间建立良好的互动关系，是企业可持续发展的重要保障。任务目的：通过研究企业文化和人力资源管理的互动关系，探究企业实现可持续发展的关键因素，为企业提供科学的管理决策和实践指导。任务内容：1.企业文化与人力资源管理的概念和特点2.企业文化对人力资源管理的影响与作用3.人力资源管理对企业文化的塑造与传承4.企业文化和人力资源管理的互动模式以及优化路径5.实证研究企业文化和人力资源管理的互动关系任务要求：1.收集文献资料，对相关理论进行深入研究和分析，构建理论框架和研究模型。2.通过实地调查、问卷调查、案例分析等方法，对企业文化和人力资源管理的互动关系进行研究。3.对研究结果进行统计分析，并提出具有实践意义的结论和建议，为企业提供发展战略和管理完善建议。4.撰写论文并进行口头报告。任务时间：3个月任务组成：任务负责人、研究员、实习生等人员组成的团队。预期成果：论文和报告，并提供可实施的管理决策和实践指导，帮助企业实现长期可持续发展。