安徽和昌、天汇汽车销售有限公司天道酬勤渊渟泽汇综合管理部PAGE\*MERGEFORMAT5考勤管理制度综合管理部2018HR-0012018年考勤管理规定一、目的为规范员工作息时间，加强考勤管理，提高工作效率，特拟订本规定。二、适用范围本规定适用公司所有员工。三、权责1、综合管理部负责公司员工考勤和整体实施。2、部门主管负责直接下属员工考勤的监督和审批。3、公司员工负责执行本管理规定。四、内容（一）、考勤基本常识及定义1、工作天制公司实行六天工作制，员工周末休息一天，部门经理级以上人员、销售外勤岗实行综合制考勤，以上人员日薪资已包含日加班薪资，部门经理级以上人员平时加班不能调休，但可每年享有5天调休（须在公司销售淡季支配，且不影响本职工作开展）；公司将当月星期日、法定节假日之外天数之和，作为当月应出勤天数。2、上班时间上午：08:00上班；中午：公司提供午餐；下午17:30下班；为保障工作正常开展，须错时就餐，保证办公区域有人在岗，不影响正常业务开展。3、上班和加班凭证员工上下班和加班实行打卡（签到）制；打卡次数：上班前打卡一次，下班后打卡一次，共计2次。4、调休调休定义：员工上班与休息时间对调；调休冲加班，原则上月内休完且禁止累积连续调休；各部门根据工作需要，在不影响本部门工作正常进行的情况下，合理安排人员调休,需填写《调休申请单》,并注明冲抵加班时段。5、加班公司不鼓励员工加班，如因工作需要加班(4小时起算)，需提前填写《加班申请单》，由部门负责人核批后再加班。加班定义：员工超出当月工作日之外的上班天数；加班流程：个人填写《加班申请单》→部门负责人核批→加班→据实填写实际时间→及时交综合部人事处考勤备案（当次加班后在下次上班前需及时备案）；公司人员加班，以当月应休天数减去实际休息天数为当月加班天数。员工值班或加班，由部门负责安排，且值班没有值班工资。备注：部门经理级以上岗位人员，当月请假天数可以与年休天数相抵销，抵销后为全勤天数。部门经理及以上岗位人员加班不能冲抵调休，也无加班工资。其他人员当月加班可由部门负责人安排当月调休，原则上当月内调完。（二）请假及假期管理1、请假除日常休息日、法定节假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。2、请假要求：（1）公司员工请假应先找好工作替代人，能使所做的工作能够正常进行。（2）公司员工请假或调休半天以上（含半天）必须提前书面申请，相应领导批准，并交综合部人事主管处备案后方可离岗，杜绝电话请假及先请假后补手续现象（突发紧急事件除外），短信、微信、QQ、同事传话请假视为无效，按旷工处理。（3）公司员工请假不足半天的，无须书面申请，经上一级主管领导批准后先到综合部人事主管处备案“考勤异动情况”即可请假。3、相应审批权限：普通员工请假1天以内（含1天），由部门负责人批准，1天以上，3天以内（含3天）须经公司总经理助理或以上批准，3天以上须经总经理批准；部门经理或以上请假1天以内（含1天），须经公司总经理助理或以上批准，1天以上须经总经理批准；4、请假或调休流程：本人提前填写书面请假/调休申请单→部门负责人签字→视时限由相应领导批准→综合部人事主管处备案→离岗（不按此流程履行手续，视为请假调休无效，突发紧急事件除外）5、常见假期种类（1）法定节假日:公司依据国家法律规定公布的法定节假日为准。即元旦（一月一日，共1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二，共3天）、清明节（农历清明当日，共1天）、劳动节（五月一日，共1天）、端午节（农历端午节当日，共1天）、中秋节（农历中秋当日，共1天）、国庆节（十月一日、二日、三日，共3天）。（2）病假：员工生病且无法正常上班而提出申请的假期。员工休病假需提供相关的病历证明，否则按事假处理；员工休病假必须提前申请。因紧急情况或突发事件而无法提前请假，应通过电话主动向上级主管请假，并在上班当天完成请假手续，否则按旷工处理；病假薪资：当月累计病假小于5天（含），按日薪资标准的60%计发；6-15天（含）按日薪资标准的40%计发。（不低于当年本市最低工资标准）长期病假（超过15天以上）按当年本市最低生活保障标准计发。【《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第9条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。】(3)事假：员工因办理私人事务而提出不能正常上班的假期。员工请事假必须提前向上级领导申请。因紧急情况或突发事件而无法提前请假，应通过电话