公务员绩效管理平衡记分卡的应用研究的任务书任务书一、研究背景和研究目的随着社会的发展，公务员队伍的素质要求越来越高，不同岗位的绩效评价标准也是不同的。如何科学地衡量公务员的绩效，从而更好地调动其积极性，提高工作质量和效率，已成为公务员管理和改革的重要课题。针对以上问题，本研究旨在探讨公务员绩效管理平衡记分卡的应用。二、研究内容和研究方法本研究的主要内容包括：1.研究公务员绩效管理的现状和问题，分析公务员绩效管理的现状、问题和不足之处。2.介绍平衡记分卡的理论和应用，及其在企业管理中的应用实例。3.基于公务员绩效管理的特点和需求，探讨平衡记分卡在公务员绩效管理中的应用，并设计一个适合公务员绩效管理的平衡记分卡模型。4.给出该模型在实践中的应用实例，并对结果进行分析和总结。本研究主要采用文献调查法、实证研究法、案例分析法、问卷调查法等方法进行调查和分析，并结合公务员绩效管理实际情况进行实证分析。三、研究任务和计划1.研究公务员绩效管理的现状和问题。任务内容：调查公务员绩效管理现状，总结存在的问题和不足之处。计划时间：1个月。2.介绍平衡记分卡的理论和应用，及其在企业管理中的应用实例。任务内容：调查平衡记分卡的理论、方法和应用实例，在企业管理中的应用和效果。计划时间：1个月。3.探讨平衡记分卡在公务员绩效管理中的应用，并设计一个适合公务员绩效管理的平衡记分卡模型。任务内容：结合公务员绩效管理的特点和需求，探讨平衡记分卡在公务员绩效管理中的应用，设计一个适合公务员绩效管理的平衡记分卡模型。计划时间：2个月。4.给出该模型在实践中的应用实例，并对结果进行分析和总结。任务内容：结合实际案例，进行应用实践和结果分析，对公务员绩效管理平衡记分卡模型进行总结。计划时间：2个月。四、研究成果要求1.交一份研究报告，包括题目、摘要、目录、正文、参考文献等部分。2.提供设计好的公务员绩效管理平衡记分卡模型，及其应用实例。3.提供调查的问卷调查结果、数据汇总和分析报告。五、任务提交时间本任务书签订之日起6个月内提交研究报告。报告要按照任务书要求撰写，质量达到本行业的水平要求。如延期需得到委托单位同意，并经过补充协议签订。