第八章劳动报酬与社会收入分配（三）主要的薪酬理论1.马克思主要经济学的工资决定理论。2.维持生存薪酬理论。3.人力资本理论。4.边际生产率薪酬理论。5.供求均衡薪酬理论。6.集体谈判薪酬理论。7.效率薪酬理论。（四）薪酬管理的主要内容1.确定薪酬管理的目标。2.选择薪酬政策。3.制订薪酬计划。4.调整薪酬结构。（二）现阶段我国收入分配的理论依据1.收入分配的经济依据是要素所有权。2.收入分配的现实依据是市场经济。（三）影响收入分配的主要因素收入分配是社会再生产过程的中间环节，其存在和发展不但与众多的经济因素紧密相关，而且要受到多种条件的约束和影响，主要有经济因素和体制因素制约着收入分配。制约收入分配的体制因素主要有：分配受所有制形式的制约;分配方式受企业经营方式的制约;分配受宏观调控体制的制约。制约收入分配的经济因素主要有：相对落后的生产力水平对收入分配的影响;区域发展不平衡导致分配的不公平；技术结构导致收入分配的不公平。三、库兹涅茨倒U形曲线理论库兹涅茨认为，在经济增长的早期阶段，持久收入结构的不均等会不断扩大，当一个社会从前工业文明向文明转变的时候，不均等的扩大会更迅速，随后出现一个稳定时期，在后一个阶段不均等缩小，即在长期的经济增长过程中，个人收入分配不均等的变化趋势遵循着一种“倒U”的轨迹，这就是著名的“倒U”假说。四、公平与公平分配问题（一）公平的概念与公平分配公平既是一个伦理学范畴，又是一个社会历史范畴。收入分配中的公平，主要是指某一社会成员之间在权益分配上的合理性。换句话说，是指人与人之间在政治、经济、文化等各方面处于同等的地位，享有同样的权利。具体表现为：权利的平等；机会的均等；规则的平等；结果的平等。（二）公平分配1.分配机遇公平。2.分配规则公平。3.分配结果公平。（三）分配不公的原因与表现1.分配不公的原因主要有：平均主义传统观念的影响；国有资产监管制度不完善，造成个人收入侵蚀国有资产；市场发育不完全造成非法收入泛滥；某些制度不完善造成某些分配人非法财富的大量积累；税收征管乏力，税源流失严重；法制不健全给违法分子乘机敛财提供了机会。2.分配不公的表现主要有:基尼系数；城乡收入差距；地区差异；行业差异；不同阶层的收入分配状况；两极分化初现。（四）缓解分配不公的措施1.推进机会配等，不断向公众开放一切参与市场的机会，达到最大限度透明，让所有参与市场经济活动的主体都有相等的地位、相同的条件，做到公平、公正、公开。2.推进政府体制改革，避免行政权力转化成不平等收入。3.消除行政垄断，避免垄断利润转化为不平等收入。4.加大对过高收入者的调节力度。5.加强社会套制度建设，努力实现收入分配结果的公正。