辞职报告姓名部门职位入职日期拟离职日期辞职原因辞职人签名：日期：年月日离职工作及物品交接签名：日期：年月日部门离职面谈记录及意见签名：日期：年月日区域/单位人力资源部离职面谈记录[可附页]签名：日期：年月日部门分管领导意见签名：日期：年月日员工离职物品交接清单姓名部门职务入职日期拟离职日期实际离职日期离职类别□辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退休相关部门检查内容重点经办人签名/日期所属部门工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》）1业务资料及印鉴交接情况2工作服装交还情况3住宿人员办理退住情况4财务部借款的清还情况（财务管理中心）5个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况（信息管理中心）6公司邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心）7人力资源部行政个人使用的办公设备及办公用品完好交还8办公钥匙、书籍、工作服等退还情况9通讯录取消情况（前台）10人力资源培训服务合同履行情况（培训主管）11员工手册、工作卡等归还情况12考勤统计情况13社会保险、公积金停办情况14档案户口调出情况15发薪审核16说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。员工离职工作交接表离职员工姓名：部门：职务：一、交接工作事项：二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）：三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：四、特殊情况说明（如前期遗留问题、棘手问题等）：工作接收人意见：签名/日期：监交人意见：签名/日期：部门负责人意见：签名/日期：区域/单位人力资源部意见：签名/日期：1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。员工离职手续办理流程离职申请正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。试用期员工需提前3天申请。公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。离职形式员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。离职审批员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。离职办理员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。离职流程主要包括以下内容：部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。B.员工持部门领导及经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。C.离职员工在人力资源部规定的办理离职日期，持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格，办理离职手续，计算员工考勤，填写《员工离职结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。D.离职员工在《离职员工结算表》上，对离职结算内容签名确认。E.如员工有需要，为其开具《离职证明》。离职结算离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。辞退和开除人员在办理离职后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。离职归档人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》、《休假申请单》，以及入职时归档资料的顺序，将离职人员的资料归档备案。员工离职申请单填表日期：姓名性别公司任职工龄部门职务上班截止日期离职类别□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门□人力资源部□财务部□总经理办公室□其它部门申请离职日期核准离职日期离职原因签名：部门审批部门主管意见：签名：部门经理意见：签名：人力资源部约谈审批总经理批复签名：签名：备注本表依人事管理审批权限逐级核准。基层人员：各部门经理→人事经