专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省门源回族自治县完整版企业人力资源管理师二级资格认证通关秘籍题库（考点梳理）第I部分单选题（100题）1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:机构账户C:集体账户D:个人账户答案：D2.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业文化C:企业行业特征D:企业发展战略答案：A3.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:职能制C:矩阵结构制D:直线制答案：A4.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:工资差距C:等级重叠D:浮动幅度答案：D5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:高C:低D:完全对等答案：B6.下列不属于法人机关的是（）。A:监察机关B:履行机关C:意思机关D:执行机关答案：B7.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:成对比较法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C8.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:公司总经理C:中层管理者D:高层管理者答案：C9.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:重大事故隐患分类B:安全技术措施C:辅助性设施建设D:劳动卫生措施答案：A10.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:员工福利C:荣誉称号D:奖章授予答案：B11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D12.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工业工程方法B:心理学的方法C:工效学的方法D:方法研究技术答案：B13.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：B14.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：C15.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:薪酬给付的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付工资答案：B16.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:确认式提问C:封闭式提问D:重复式提问答案：B17.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：B18.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:扩张式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：A19.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B20.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映C:自然万物的客观实在性D:诚信是做人的根本答案：C21.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:策略能力薪酬答案：A22.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循效率优先的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C23.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：A24.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：D25.影响企业人力资源