专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省2024年二级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库附答案（完整版）第I部分单选题（100题）1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程空间C:课程目标D:课程评价答案：C2.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:现代经营管理方式的要求C:角色转换的需要D:职业生涯的需要答案：D3.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:温度与湿度C:工作地组织D:照明与色彩答案：A4.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:行为规范C:结构制度D:管理制度答案：C5.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑤⑥③④①②C:③①⑥④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：B6.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率C:调整、规范工资分配关系D:逐步提高工资水平答案：B7.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:威胁C:优势D:劣势答案：D8.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:④①③②C:③②①④D:③①④②答案：B9.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:开发成本小C:操作简单D:实施成本低廉答案：B10.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:合成考评法C:强迫分布法。D:日清日结法答案：B11.人力资源管理费用不包括（）。A:招聘费用B:培训费用C:劳动争议处理费用D:员工教育经费答案：D12.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：C13.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:小企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：C14.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差答案：A15.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:智能素质C:文化素质D:体力状况答案：A16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:工作差异D:环境差异答案：C17.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:绩效差距分析是一种全面分析方法C:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：B19.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：A20.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式答案：D21.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学目标B:教材C:任务D:学员答案：D22.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试问题D:面试指南答案：D23.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为答案：B24.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C25.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:生产模型法B:人员比率法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：C26.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度C:费用效度