专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年浙江省企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【模拟题】第I部分单选题（100题）1.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：A3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:构建完整的劳动力市场体系答案：B4.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:额外津贴C:社会保险D:非工作日工资答案：A5.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:科学选任C:有效选人D:长官意志的影响答案：D6.KPI是()的简称。A:战略绩效指标B:绩效指标设计C:有效绩效指标D:关键绩效指标答案：D7.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:标度C:相关度D:效度答案：A8.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C9.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:个人偏见D:相似偏差答案：B10.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:动态C:权威D:静态答案：B11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:高D:完全对等答案：C12.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：B13.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评实施系统答案：C14.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:控制中心C:评价中心D:学习中心答案：C15.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度C:预测效度D:费用效度答案：C16.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C17.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训教师D:培训单位答案：A18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：C19.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:题目的分值小，适宜大量出题C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D20.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计量经济模型法D:计算机模拟法答案：A21.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由直接控制转向间接调控B:由间接调控转变为调控工资总量C:由调控工资水平转变为调控工资总量D:由间接调控转向直接控制答案：A22.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:对学员要求较高D:对组织者要求高答案：C23.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:3日C:15日D:10日答案：A24.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:背景性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：A25.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：A2