专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省2024年企业二级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库加下载答案第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：A2.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:资源管理C:行政管理D:需求管理答案：A3.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:管理C:作业D:操作答案：C4.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:5组C:2组D:20组答案：A6.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③②①④C:③④②①D:④③②①答案：C7.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业纪律C:职业理想D:职业良心答案：D8.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:交叉岗位换算法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：A9.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:决策人员来源广泛D:运用运筹学的原理答案：B10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络型组织C:事业部制D:多维立体组织答案：C11.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：B12.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:体现成年人的认知规律C:体现企业战略要求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B13.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:②③④C:①②④D:①③④答案：C14.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A15.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：A16.制定劳动力市场工资指导价位应（）。A:定期公开发布B:优先保护劳动者C:优先考虑企业利益D:坚持市场取向答案：D17.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训方式C:改进培训项目D:激励培训对象答案：C18.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年薪制D:绩效薪酬制答案：B19.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：C20.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案：A21.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:本质特征是雇用和使用相分离B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:是一种典型的非正规就业方式答案：B22.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:原则上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论包括了组织运行的全部问题D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A23.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:竞争性原则B:公平性原则C:激励性原则D:经济型原则答案：A24.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:10～15人