僕人領袖的危機每一位願意事奉上帝的僕人領袖，都常會遇到各樣困難與危機。因此需要不住向上帝禱告；求上帝保守我們的心懷意念，不叫我們遇見試探，救我們脫離兇惡。僕人領袖所遇見的危機，可能包括以下幾種，需要特別注意︰1.僕人和領袖間的吊詭性一位以僕人領袖自居的事奉者，不要以為可以輕而易舉的解決僕人和領袖之間的吊詭性。我們往往因強調某方面而忽略了另一方面。例如，因為個人能力和時間的有限而推辭一些要求的工作，還是祇要凡事向人盡一切的責任，而不管自己的限制。前者，有領袖的決定權，決定自己當行的方向。而後者則有僕人的形象，一切以羊群為重。在華人教會中，我們常難以決定扮演哪一種角色。例如，一位「很有愛心」的老會友，一方面希望能滿足自己的寂寞；另一方面，為了要把他認為很好的東西如食物、衣物等給傳道人，時常有事無事就要求傳道人到家中探訪。在這種情況下，傳道人需要推辭還是答應呢？我們會發現，如果推辭，老弟兄可能會認為傳道人驕傲，沒有僕人的形象，不配作領袖。但是，如果答應，更多探訪的要求會緊接而來，使傳道人招架不及，因此無法進行其他聖工（如預備講道），或者，因為應付了一切，最終精疲力盡，什么都做不好。這種情況最常在傳道人沒有其他同工的中型教會中出現。無論是僕人或領袖的形象，都需取得平衡、缺一不可。在以卑微的僕人身份關懷、牧養弟兄姐妹時，不要忘了將從上帝而來的異象，以領袖的身份傳遞出去。或許在以上的情況下，傳道人必須向那老弟兄澄清傳道人仍然是人，有限制、需要人體諒。他還有其他的工作，自己的家庭需要兼顧。如果有另一位同工或會友能為傳道人向老弟兄解釋這種情況就更加理想。當然，把傳道人的這些限制澄清不等於傳道人就是無用，或使他失去領導的地位。另外，傳道人也不可將之當作藉口般來推辭探訪的責任。2.沒有足夠的權柄一位僕人領袖如果僅被定位在僕人角色下事奉，而缺少了領袖權柄，則無法將從天上來的異象傳遞出去，並順利推展事工。最終，遭受最大損失的，將是教會本身。權柄本身是中性的。要看如何來使用他。現今教會發展受到限制，常常並非是牧師專權的緣故，而是牧師沒有足夠的權柄而產生。這樣的例子常在一些教會裡發生：牧師既然領受了薪金，就有責任聽取教會的要求，成為僕人。其實，真正的心態是︰牧者當把自己的事奉以僕人形象來服侍，以羊群得益處為重，把最好的獻上。而會友應當把他們的牧者當成領袖來對待，這才是最理想的配搭。3.無法滿足完美主義者的要求僕人領袖遇到的另一項危機是，教會會友對牧師的要求太過完美。牧師必須是有愛心、耐心、溫柔、非常屬靈、具有神學深度。此外，還要加上有組織能力、有行政管理能力、富有才華及活力的「萬事通」；甚至還要求牧者是無誤的。這種完美主義的過渡理想化要求，最終必然扼殺了僕人領袖的事奉。4.過於遷就環境而失去立場一位只處處迎合人的需求和附和現實環境的僕人領袖，有可能成為沒有立場和異象的事奉者。此種情況將可能把上帝國度的福音，委屈求全於當地風俗文化、社會潮流，而成為次等產品。如此的僕人領袖將失去原有的呼召和使命。但是，這不是說，僕人領袖是一個一成不變的老頑固。他必須堅守在聖經的真理上，同時，卻能在方法上更新改變。祇要所運用的方法與真理的教訓不相違背，而且使上帝得榮耀，使人得益處，他就應該改變。華人教會在這方面就需多加留意，不需盲目地跟著西方教會的做法，沒有主見。但也不能一直頑固的堅持一種方法，不願改變、更新。僕人領袖必須擁有屬天的智慧來作決定。