人力资源管理岗位职责人力资源管理岗位职责(通用15篇)在当下社会，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的人力资源管理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源管理岗位职责1职责：1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。任职要求：1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。2、具有较强的'文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。人力资源管理岗位职责21、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作；3、负责人员招聘及留存情况的'跟踪及分析，对招聘效果进行评估；4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作；5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合；6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。人力资源管理岗位职责31、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;6、负责公司五险一金的办理，报表编制;7、维护SAP、OA系统;8、团体意外险业务办理。人力资源管理岗位职责41、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。4、负责办公室接待及行政相关工作。5、领导安排的其他工作。人力资源管理岗位职责51、根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。2、员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训。3、主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作。4、配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理。5、协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程。6、协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜。7、协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的`实施。8、协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。9、员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。10、完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑。11、负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化。12、每天及时更新相关的报表。13、完成领导安排的其他事宜。人力资源管理岗位职责6岗位职责:1、根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益;2、具有较好的表述、沟通、组织、协调能力及亲和力,较强的`责任心和敬业精神;3、具有较全面的人力资源理论知识和实操经验,熟悉《劳动合同法》及相关政策法规。任职要求:1、熟悉人事管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式;2、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表述能力;3、从事相关工作五年以上;4、熟练使用各种办公软件。人力资源管理专员(岗位职责)人力资源管理岗位职责71、负责公司劳动关系管理工作;2、协助领导完成招聘工作;3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。人力资源管理岗位职责81、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作；2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力；3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进；4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系；5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才；6、建立健全公