人力资源管理的岗位职责人力资源管理的岗位职责(15篇)在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的人力资源管理的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理的岗位职责11.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;4.协助经理建设公司的.、培训体系;5.领导安排的其他工作。人力资源管理的岗位职责21。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作2。维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的`品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。人力资源管理的岗位职责31。负责公司内部人才的.招聘工作，保证公司正常运作2。负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展3。根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长4。入职人员和离职人员的工作交接，合同签订人力资源管理的岗位职责4编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;年度编制的`核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;制定培训计划并落实执行;负责员工关系管理，处理劳资纠纷;负责员工入离职等人事管理工作;领导交办的其他工作。人力资源管理的岗位职责51、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施。2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明。人力资源管理的.岗位职责61、负责公司劳动关系管理工作;2、协助领导完成招聘工作;3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。人力资源管理的岗位职责71、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作3、组织制订人力资源中长期战略规划，4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。人力资源管理的.岗位职责8一、人力资源管理员岗位职责：1、负责公司员工动态资料的统计与分析；2、负责员工各类证明材料的审核与发放；3、负责员工培训各项工作的计划与实施；4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；5、负责员工劳动合同与档案的管理；6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；7、完成人力资源部经理交办的其它工作。二、薪资福利管理员岗位职责：1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：2、负责员工请假与销假的审核与审批；3、审核员工请假与考勤的各项工作；4、负责公司员工社会保险的`各项具体工作；5、负责各项员工考核的具体办理；6、负责公司劳动争议处理的具体工作；7、完成人力资源部经理交办的其它工作。人力资源管理的岗位职责91.负责了解公司人才需求,做好相关的预测工作。2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。3.协助落实年度培训计划。4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施。5.完成领导交办的`其他工作。人力资源管理的岗位职责101、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;4、负责组织落实上级行制定的有