人力资源管理岗位职责人力资源管理岗位职责(集锦15篇)在社会发展不断提速的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的人力资源管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源管理岗位职责11、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作;2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进;4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系;5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才;6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的.管理氛围;7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设;8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。人力资源管理岗位职责21.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。2.负责日常员工的`用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。人力资源管理岗位职责31.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;4.协助经理建设公司的、培训体系;5.领导安排的`其他工作。人力资源管理岗位职责41、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的`日常活动;2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。人力资源管理岗位职责5（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；11、负责季度、年度考核工作。（二）负责项目部部分对外交流与接待；1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的.购买、领用、登记；工作餐的管理）；2、负责会议的组织筹建工作；（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；4、每季度考核的收集工作；（四）负责文体活动的组织工作；（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。人力资源管理岗位职责61、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;3、提出合理的'人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;4、完成领导安排的其他工作。人力资源管理岗位职责71、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的.良好沟通，配合完成新员工的培训工作;4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;5、员工信息录入，档案整理;6、考勤及假期管理。人力资源管理岗位职责81、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培