人力资源管理岗位职责人力资源管理岗位职责汇编15篇在当下社会，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的人力资源管理岗位职责，欢迎大家分享。人力资源管理岗位职责1I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;2、负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;3、负责对全行员工的管理、调配、使用;4、负责全行各类机构的`名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;7、负责全行老干部管理、服务工作;8、负责全行各类社会保险工作;9、负责行领导交办的其他工作。人力资源管理岗位职责2岗位职责：（1）根据公司发展需要，协助上级领导做好人事规划和调配工作；（2）负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作；（3）负责落实员工教育、培训相配套的`人事劳资规定；（4）负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作；（5）负责配合有关部门办理员工奖惩工作；（6）负责落实员工考核、考察方案；（7）员工考勤管理；任职资格：1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历；2、具备专业的人事知识；3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作；5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。人力资源管理岗位职责3岗位职责1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；6、其他上级安排的工作；任职资格：1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；3、有一定的文字功底，有较强的`沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。人力资源管理岗位职责41，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的.分析、、评估招聘效果，优化招聘方案;3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;6，负责各类人事报表、数据统计、分析;7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。人力资源管理岗位职责5（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的.统计分析；9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；11、负责季度、年度考核工作。（二）负责项目部部分对外交流与接待；1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；2、负责会议的组织筹建工作；（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；4、每季度考核的收集工作；（四）负责文体活动的组织工作；（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。人力资源管理岗位职责61。负责日常部门人员管理及工作分配等；2。根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导；3。能独立完成中小企业的`代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；4。总经理交代的其他事项。人力资源管理岗位职责71、负责公司劳动关系管理工作;2、