人力资源经理的岗位职责人力资源经理的岗位职责(合集15篇)在不断进步的社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是组织考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的人力资源经理的岗位职责，希望对大家有所帮助。人力资源经理的岗位职责1岗位职责：1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。2、根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。3、参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。5、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。8、负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。9、与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。10、对公司管理过程中的.重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。12、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。13、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。人力资源经理的岗位职责21、运营人力资源专业工具助力业务发展，配合医院总经理、院长开展人力管理工作;2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，人资纠纷的处理和预防等工作;3、推动组织架构变革、梯队建设和企业文化建设;4、进行人力资源数据分析，为人力资源中心及集团决策层提供数据支持;5、向公司决策层提供人力资源方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平;6、医院人力团队管理。人力资源经理的岗位职责31、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。2、组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。4、组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。5、合理调整,人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。6、组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。7、制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。8、负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。9、审查、签批各种人事表格、报告等10、负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉11、检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的`执行情况12、负责酒店的星级复核等服务质量检查工作13、在总经理的领导下，带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件14、对本部门的工作质量负全面责任。15、对本部门负责的工作有指挥、考核权。16、负责制定本部门各级人员的职责和权限17、完成总经理交办的其他任务。人力资源经理的岗位职责4岗位职责：1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。组织关系：1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。3、协助公司内部其他部门的'工作，进行指导和提供咨询。工作规范：1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。人力资源经理的岗位职责5职责：1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3、及时完成公司人才队伍建设的要求；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；5、人才队伍的`建设及人力资源成本的有效控制；6、推进公司企业文化建