专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省襄州区2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:专家法C:调查表法D:观察法答案：B2.()属于职业兴趣测试A:RITB:DATC:COPSD:SDS答案：C3.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:放松训练C:弹性工作制D:参与管理答案：A4.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:部门级C:岗位级D:企业级答案：C5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:合法B:公平C:效率D:成本答案：C6.（）是企业集团的最高权力机构。A:集团党委B:股东大会C:监事会D:董事会答案：B7.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：D8.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:需求分析B:评估反馈C:实施管理D:规划答案：C9.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:SC:GD:Y答案：C10.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:工作经历B:性别C:教育背景D:求职动机答案：B11.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险B:各职能部门职责明确，层次清楚C:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性D:管理层次少，工作效率高答案：D12.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:上级单位C:工会组织D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D13.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:学习与成长机会C:惩罚和监督D:较高的薪酬水平答案：B14.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:较高的工资加科技成果转化提成制C:单一的高工资模式D:科研项目工资制答案：D15.企业文化的内核是()A:生产文化B:精神文化C:物质文化D:制度文化答案：B16.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围答案：D17.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:略C:PPUD:KPI答案：A18.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:半公开半封闭型晋升B:常规晋升C:破格晋升D:公开竞争型晋升答案：D19.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②③B:①②C:②③D:①③答案：A20.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构再设计C:制度体系健全完善D:组织结构诊断分析答案：D21.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D22.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:制度保障措施D:文化保障措施答案：A23.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:内部一致性C:市场领先型D:员工贡献率答案：D24.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:劳资冲突答案：A25.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核