专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省舞钢市2024年二级企业人力资源管理师认证考试完整版（各地真题）第I部分单选题（100题）1.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:职业培训制度C:社会保险制度D:劳动标准制度答案：C2.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:最低工资标准B:社会保障制度C:户籍制度D:质量管理制度答案：D3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:物理测量C:情商测验D:心理测验答案：D4.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:对比效应B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：A5.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:绩效薪酬C:奖金D:福利答案：A6.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:需求调查C:福利调查D:薪酬调查答案：D7.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D8.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A9.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:成熟期C:发展期D:衰退期答案：C10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D11.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:结构化面试C:无领导小组讨论D:文件筐答案：D12.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③④②B:③①④②C:③②①④D:①③②④答案：D13.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B14.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:结果D:行为答案：D15.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:双层次B:三层次C:四层次D:单层次答案：C16.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:促进就业法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C17.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，复杂）B:（稳态，复杂）C:（动态，简单）D:（稳态，简单）答案：B18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:矩阵制答案：A19.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益争议C:利益冲突D:集体争议答案：C20.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来人力资源需求预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源存量预测D:现实人力资源预测答案：C21.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：A22.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：B23.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:可靠性C:有效性D:针对性答案：B24.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同B:生效时间相同C:不具有强制执行效力D:结束仲裁程序答案：D25.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:年度计划控制C:效率控制D