从优秀走向卓越——谈新阶段下文化引领突破第一部分：企业文化的重新认识第二部分：准确运用企业文化引领突破第一部分：企业文化的重新认识第一部分：企业文化的重新认识一、我们的企业文化第一部分：企业文化的重新认识一、我们的企业文化第一部分：企业文化的重新认识二、企业文化理解的误区第一部分：企业文化的重新认识三、现阶段企业文化的重新认识第一部分：企业文化的重新认识三、现阶段企业文化的重新认识第一部分：企业文化的重新认识三、现阶段企业文化的重新认识第一部分：企业文化的重新认识三、现阶段企业文化的重新认识第二部分：准确运用企业文化引领突破第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破第二部分：准确运用企业文化引领突破一、重新审视思考企业文化——思想突破第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则——服务理念第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则——服务理念第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则——服务理念第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则——服务理念第二部分：准确运用企业文化引领突破二、真正深入理解客户价值法则——服务理念第二部分：准确运用企业文化引领突破三、对运营模式的深入探讨研究——核心理念第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度——源动力（全员关注）第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度——源动力（全员关注）第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度——源动力（全员关注）第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度——源动力（全员关注）第二部分：准确运用企业文化引领突破四、重点提升员工满意度——源动力（全员关注）第二部分：准确运用企业文化引领突破快速适应变化！主导推动创新！信念决定发展！文化引领突破！谢谢大家