专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省延川县2024年企业人力资源管理师二级认证考试题库带答案（实用）第I部分单选题（100题）1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：B2.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:15分钟C:5分钟D:10分钟答案：C3.企业文化的激励功能表现在（）。A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：C4.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主C:以人为本D:安全第一答案：A5.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资集体协商C:工资协议D:工资指导线答案：C6.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低成本D:最低收益答案：A7.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的性质答案：A8.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:5B:10C:40D:30答案：B9.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：C10.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：C11.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：A12.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能分解C:职能调整D:职能规划答案：A13.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:有利于提高组织环境适应能力C:要求预测者具有高度的想象力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A14.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:综合筛选法C:初步筛选法D:档案筛选法答案：C15.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导人阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D17.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资指导线制度答案：B18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C19.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B20.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:案例分析D:公文筐测试答案：B21.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：D22.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:科学性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C23.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的引进与培养D:员工的技能开发答案：C24.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:特许权使用费所得C:偶然所得D:财产租赁和转让所得答案：A25.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：C26.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:根据情况及时调整评估项目答案：B27.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:户籍制度C:安全生产的规定D:劳动保护的规定答案：A28.某企业