专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省2024年企业二级人力资源管理师认证考试内部题库带答案（实用）第I部分单选题（100题）1.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：A2.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:劳动说明书C:岗位规范D:岗位分析答案：A3.劳动经济学的研究对象包括()A:劳动力市场现象B:失业C:资本市场D:就业答案：A4.宽带式工资结构的特点有()A:支持扁平型组织结构B:不利于员工自我发展C:不利于工作岗位变动D:不利于工作绩效改进答案：A5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：D6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训费用的预算C:培训的奖励措施D:培训的方式方法答案：C7.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:灰色预测模型C:管理人员接替模型D:岗位分析法答案：C8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:可以分为定置和定性两大类C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：A9.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(4)(3)D:(4)(2)(1)(3)答案：A10.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：B11.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心答案：D12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：A13.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的公正性C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：A14.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D15.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D16.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D17.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C18.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:流程型组织C:超事业部制D:多维立体组织答案：C19.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:工作岗位分析C:人力资源规划D:制度规划答案：C20.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：A21.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:首因效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C22.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C23.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:动态管理C:权威管理D:静态管理答案：B24.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它能够预测被评估者对事物认识的变化