专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省整理企业二级人力资源管理师认证考试（模拟题）第I部分单选题（100题）1.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由间接调控转变为调控工资总量B:由间接调控转向直接控制C:由调控工资水平转变为调控工资总量D:由直接控制转向间接调控答案：D2.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的所有者个体B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的劳动力答案：D3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:15C:45D:5答案：C4.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效考评答案：C5.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要具有前瞻性和全局性C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D6.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B7.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C8.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策者所需具备的能力C:决策的性质D:决策的环境答案：D9.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与内外环境相适应C:与战略目标相适应D:确保人力资源需求答案：A10.不属于战略控制的基本要素的是()A:战略评价标准B:绩效评价C:战略分解D:实际成效答案：C11.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:员工操作的设备C:工作行为D:集体答案：B12.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:20C:5D:10答案：A13.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A14.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:温度C:湿度D:音乐答案：A15.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:倒推比较法答案：D17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:技能性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：A18.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能分析C:职能调整D:职能规划答案：B19.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职能C:职责D:工作答案：D20.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：C21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:收入政策D:货币政策答案：D22.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:工作方式C:组织气氛D:工作效率答案：A23.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用B:岗位责任信用C:择业信用D:离职信用答案：A24.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:立法解释C:司法解释D:行政解释答案：A25.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升制度C:晋升比率D:晋升条件答案：B26.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:相似偏差D:个人偏见答案：B27.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:不利于强化企业的核心价值观C:以工作产出为导向D:具有全方位