专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省平利县历年企业人力资源管理师二级认证考试大全含答案【实用】第I部分单选题（100题）1.满足成就需要的行为不包括()。A:影响他人并改变他们的态度和行为B:比竞争者更出色C:解决一个复杂问题D:发现和使用更好的方法完成工作答案：A2.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:差异量表答案：D3.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：D4.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:季度C:年D:周答案：A5.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心答案：A6.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:有关人员资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:重大事故隐患认证答案：D7.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:集体争议C:利益冲突D:劳动争议答案：C8.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:重复式提问C:确认式提问D:封闭式提问答案：C9.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:④②①③C:①②③④D:①④②③答案：A10.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:惯性原理C:相关性原理D:相似性原理答案：A11.属于组织结构爆破式变革的有（）。A:局部改变某个科室的职能B:企业组织结构的整合C:新设一个部门D:两家企业合并答案：D12.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:言多有失,少说为佳D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：B14.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:对测评者和测评标准的要求较高答案：A15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人员供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：A16.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:配合员工的工作状况C:公司制度D:合适的培训时间长度答案：C17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权威管理C:权变管理D:动态管理答案：D18.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:审慎C:勤勉D:忠诚答案：C19.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:投资效益原则答案：B20.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:案例分析C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C21.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:有效性C:竞争性D:增值性答案：A22.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：B23.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:是理性精神合理化的具体体现C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C24.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：A25.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:质量式C:定义式D:量词式答案：B26.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分