专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省延川县企业二级人力资源管理师题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律法规答案：D2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:结构性C:成本性D:功能性答案：D3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D4.按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（）。A:个别争议B:利益争议C:团队争议D:集体争议答案：B5.评价企业战略的定量标准可以选取（）。A:存在的风险B:战略与环境的一致性C:战略与企业的协调性D:资金利用率答案：D6.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:15日C:60日D:90日答案：B7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：D8.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:程序公平C:制度公平D:分配公平答案：B9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D10.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:计件工资制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C11.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:FRC技术C:投射技术D:问卷技术答案：C12.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:能力不足C:经验不足D:人格特质不适合答案：D13.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：A14.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:适中B:最低C:最高D:最多答案：B15.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：A16.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:心理测评D:管理游戏答案：C17.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:政府薪酬调查答案：B18.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:成果C:责任D:关系答案：B19.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应体现企业培训功能的基本目标C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应符合成年人的认知规律答案：C20.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:个体学习B:团队培训C:组织开发D:教师指导答案：D21.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:最后一环C:第一环D:重要一环答案：C22.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B23.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:事业部制和模拟分权制C:直线制D:职能制答案：B24.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系主体具有不特定性C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：C25.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:无法确定相关关系C:完全正相关D:完全负相关答案：D26.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:任何时候C:中间D:开始答案：C27.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:案例分析C:无领