[公务员考试]2013年公务员和事业单位招录面试技巧及最新模拟试题解析二【完整版】(文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用,可编辑放心下载）2021年公务员和事业单位招录面试技巧及最新模拟试题解析2021国考面试技巧集萃：结构化面试技巧第一章结构化面试技巧第一节结构化面试最新特点及趋势预测在我国公务员招录考试中，分为笔试和面试两个测试环节，分别承当不同的测试职能，面试成绩一般占总成绩的40%～60%。从近几年的考情实际来看，结构化面试是中央国家机关以及全国地方HYPERLINK"://exam8/zige/gongwuyuan/"\t"_blank"公务员考试普遍采取的面试方法。下面主要以国家公务员面试为例来谈一下结构化面试的最新特点并预测其开展趋势。一、国考结构化面试总体分析(一)面试试题比重分析我们搜集整理了2021—2021年国家公务员面试真题，下面是试题比重分析表，供大家参考。(二)各类题型比例变化趋势从上表我们可以看出国家公务员结构化面试题型的一些变化趋势：1.求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水求职动机与拟任职位匹配性题目在2021年占13%，2021年占8%，并且这一类题目主要集中在商务部、银监会等在京单位，这说明单纯的自我介绍型题目呈萎缩趋势。2.人际关系类试题明显减少人际关系类题目也由2021年的18%降低到2021年的13%，说明人际关系类题目也有弱化的趋势。同时，人际关系类题目中涉及元素增多、线索交织，进而增加作答难度。3.情景处理与应变类题较前年稳步增长情景处理与应变的题目比重变化不大，由2021年的15%增加到2021年的16%。4.方案组织协调类试题大幅增长方案组织协调类题上升了5个百分点，由18%上升到23%。这说明现在公务员招录越来越注重考生的实际工作能力。5.综合分析类试题显著增长综合分析类试题比重也有进一步上升的趋势，由2021年的36%上升到2021年的40%，从全国各省面试的情况来看，综合分析类题目的比例也很高。在2021年国考面试的综合分析题目中，涉及到民生问题的有16道、经济类问题的有7道、执政能力类的有18道。以上几类内容都是考查的热点，考生应注意把握。6.发散想象类试题如雨后春笋串词编故事等较为新颖的题目主要还是考查考生的应变能力、发散想象力，一般可归入应变类试题，由于其具有一定的特殊性，这里单独做一下说明。发散联想类的题目，由2021年的2道，上升到2021年的5道。这说明HYPERLINK"://exam8/zige/gongwuyuan/"\t"_blank"公务员考试命题机构在考查考生素质方面也在不断求新求变，力图跳出传统题型的窠臼，用更加新颖的题目考查考生真正的能力和素质。综上所述，国考结构化面试呈现“两弱四增〞趋势，考生要关注考试比重增大的题型，特别要关注新题型。唯有备而无患，方能决胜面试。第二节结构化面试概述一、结构化面试含义结构化面试也称为标准化面试，是由多名考官按照预先设计的一套内含各种测评要素的试题向考生提问，一道题可能含有一个或多个测评要素，根据考生的答复，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。结构化面试是目前公务员录用面试的根本方法。二、结构化面试命题(一)面试命题概况中央国家机关公务员面试一般由人力资源部人事考试中心命制题目，省级是由省级人事厅公务员管理处命题，各个地区参照省级的命题情况，分别命题。与省级机关同一天面试的地区，题目根本上和省级试题一样，有的地区进行局部改动。(二)面试题本构成一套标准的结构化面试题本一般包括标题、考前须知、分值、时限、导入语、面试题、测评要点、评分参考标准、结束语、评分表、计分平衡表等工程。有些部门和省份会采用给考生发放题本的形式，而有些部门和地区采用的是考官读题的形式。后者实际上增加了考试的难度，要求考生迅速、准确、全面地提炼有效信息。三、结构化面试流程(一)确定面试对象公务员面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。一般来说是由人事考试机构按照录取1∶3的比例(国家部委机关按照1∶5的比例)，参照调剂因素，资格复核淘汰因素，体检、政审淘汰因素等，确定一个根本的笔试合格分数线。但有些地区并不是按照固定比例招录，如广东省那么是对面试人数按照报考职位拟录用人数进行分段计算。按照规定，进入面试的考生名单和成绩排名情况会在网上公示5天，接受社会各界的监督。在公示期间如有考生被检举违纪，经查实后该考生将被取消面试资格，由后续考生顺序递补。(二)面试报到抽签一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。然后考生抽签确定分组和进场顺序。