专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省石鼓区历年三级企业人力资源管理师资格认证真题题库及答案【夺冠】第I部分单选题（100题）1.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效方法B:绩效操作C:绩效改进D:绩效措施答案：C2.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:强制选择法B:记录法C:评价量表法D:短文法答案：D3.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A:工作态度B:生产效率C:流动率D:产品合格率答案：C4.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A:由一般要素和技术要素构成B:能帮助读者了解标准的主要技术内容C:便于读者识别标准D:便于读者了解标准产生的背景答案：A5.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:场地拓展训练B:一般拓展训练C:特殊拓展训练D:野外拓展训练答案：D6.在管理技术上，现代人力资源管理()A:追求精确性与系统性B:强调制度管理C:追求科学性和艺术性D:以事为中心答案：C7.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:绩效工资C:年终分红D:基本工资答案：A8.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A:10日B:15日C:3日D:5日答案：B9.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人员规划答案：D10.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:社会总收益净现值B:投资总额C:投资总额净现值D:私人总收益答案：C11.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:以受训者为准C:以教师为准D:观察思考式答案：A12.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A:学习评估B:结果评估C:行为评估D:反应评估答案：C13.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:管理岗位培训规范B:生产岗位技术业务能力规范C:管理岗位知识能力规范D:生产岗位操作规范答案：B14.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金答案：B15.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同测效度B:预测效度C:内容效度D:异测效度答案：C16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:酌情B:按照提供正常劳动C:部分D:无需答案：B17.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:月度营业额B:工作利用率C:废品率D:销售量答案：C18.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:劳动行政部门B:最高决策部门C:企业法人代表D:企业工会主席答案：A19.在面试前的准备阶段，不需要（）。A:确定面试的目的B:提出面试的预算C:选择面试的类型D:设计面试的问题答案：B20.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:目标管理法答案：C21.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:全部B:半数以上C:2／3以上D:3／4以上答案：C22.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：D23.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准答案：B24.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:生产调查法B:问卷调查法C:日