专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省2024年企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:105B:85C:125D:95答案：A2.（）不属于外部招募的缺陷。A:进入角色慢B:不利于创新C:筛选难度大D:招募成本大答案：B3.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:经济环境B:技术环境C:政治法律环境D:社会文化环境答案：C4.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：B5.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:工作说明书B:服务说明书C:岗位规范D:岗位规则答案：A6.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:模拟训练法C:行动学习法D:事件处理法答案：B7.企业劳动关系管理决策不包括（）。A:日常业务管理B:战略规划C:劳动关系调整D:管理控制答案：C8.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:组织参与B:代表参与C:平等协商制度D:个人参与答案：C9.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：C10.高层主管的职责不包括（）。A:绩效反馈与面谈B:绩效考评信息采集C:绩效考评D:确定部门主管绩效指标答案：B11.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确分工和职责划分B:人员配备应宽打窄用C:产品设计方案要科学D:提倡兼职答案：B12.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A:结合式B:多重淘汰式C:双重淘汰式D:补偿式答案：B13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。A:创新性与变革性B:稳定性和连贯性C:稳定性与现实性D:周期性和变化性答案：B14.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:能力薪酬体系B:专业技能薪酬体系C:技能薪酬体系D:技术薪酬体系答案：C15.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:目标比较法B:水平比较法C:时间比较法D:横向比较法答案：C16.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。A:确认整体是否需要培训B:发现组织目标和培训需求之间的联系C:组织高层的重视和投入D:对组织外部环境和内部氛围进行分析答案：B17.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:5B:8C:7D:6答案：C18.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:薪酬不包括实物性的报酬B:薪酬关系是一种交换关系C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物答案：A19.下列不属于人力资源组织开发方法的是()A:利温模式B:格雷纳模式C:莱维特模式D:法国模式答案：D20.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:借助中介B:熟人介绍C:校园招聘D:猎头公司答案：D21.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:结构效度D:统计效度答案：D22.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:瞬间观察法B:目测法C:工作日写实D:测时法答案：B23.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:任务结构C:领导者的特质D:领导者的职权答案：C24.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训成本的预算B:评估手段的选择C:培训需求的分析D:培训项目的确定答案：C25.外部招募的主要方法不包括()A:布告法B:猎头公司C:招聘洽谈会D:人才交流会答案：A26.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:角色扮演法C:行